§ 33 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Při každé změně technických nebo organizačních podmínek…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 33 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 33 vyhlášky 158/1970 stanovuje, kdy musí být změněna norma spotřeby práce, a to v případě změny technických či organizačních podmínek, prokazatelné chyby v normě, nebo při zavedení vynálezu či zlepšovacího návrhu.
§ 33
(1) Při každé změně technických nebo organizačních podmínek vykonávané práce mající vliv na spotřebu času, zejména při změně v používaných strojích a zařízeních, nástrojích a přípravcích, materiálech, polotovarech a výrobcích nebo v organizaci a metodách práce, opakovatelnosti práce a výroby, popřípadě i v délce a rozdělení pracovní doby, musí být též změněna norma spotřeby práce. Změnu normy je nutné provést i tehdy, došlo-li při stanovení normy (normativních podkladů) k prokazatelné chybě, nebo jestliže norma (normativní podklady) byla prokazatelně nesprávně stanovena.
(2) Při změně spotřeby pracovního času na základě vynálezu nebo zlepšovacího návrhu pracovníka, který práci vykonává, stanoví se norma odpovídající novým podmínkám a pracovník se odmění podle příslušných předpisů;*) obdobně se postupuje při realizaci návrhů na úsporu práce, které nebyly podány jako zlepšovací návrhy.
(3) Při zavádění nové výroby (činnosti), technologie a pracovních metod lze stanovit prozatímní normy s časově omezenou platností nepřesahující zpravidla dobu tří měsíců a u prací sezónního charakteru dobu sezóny nebo kampaně.
Paragraf 33 vyhlášky 158/1970 stanovuje, kdy musí být změněna norma spotřeby práce, a to v případě změny technických či organizačních podmínek, prokazatelné chyby v normě, nebo při zavedení vynálezu či zlepšovacího návrhu.
Co to znamená v praxi
Pokud se změní způsob práce (např. nové stroje, materiály, organizace práce), musí se upravit i norma, která určuje, kolik času má práce trvat.
Jestliže se zjistí, že původní norma byla chybně stanovena, je nutné ji opravit.
Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu času, norma se přizpůsobí novým podmínkám a pracovník má nárok na odměnu.
Při zavádění nové výroby nebo technologií lze použít dočasné normy, které platí zpravidla maximálně tři měsíce, u sezónních prací po dobu sezóny.
Na co si dát pozor
Změna normy je povinná při každé změně technických nebo organizačních podmínek, které mají vliv na spotřebu času.
Prokazatelná chyba při stanovení normy je důvodem pro její změnu.
Dočasné normy mají omezenou platnost.
🔔 Hlídat změny § 33 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.