§ 25 Vyhláška federálního ministerstva zemědělství a výživy o spolupráci v zemědělství a jejích formách – Ředitel podniku

§ 25 Ředitel podniku (1) Ředitel: a) zajišťuje plnění hospodářských plánů, plánů kádrového, personálního a sociálního rozvoje a usnesení orgánů podniku; b) řídí výstavbu a provoz podniku a dbá o neustálé zvyšování úrovně jeho hospodaření; c) odpovídá za dodržování plánovací, finanční a mzdové kázně a předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zabezpečuje řádnou správu a ochranu majetku podniku; d) vytváří podmínky pro racionální chod informační soustavy včetně řádného vedení účetnictví; e) odpovídá za vytvoření účinného systému vnitřní kontroly a zabezpečení jeho náležitého fungování uvnitř podniku; f) stanoví platy pracovníků podniku, přiznává jim odměny a prémie; k právním úkonům týkajícím se vzniku nebo skončení pracovního poměru vedoucích pracovníků podniku si vyžaduje předchozí souhlas představenstva; g) pečuje o zvyšování odborné kvalifikace všech pracovníků podniku; h) pravidelně informuje představenstvo o důležitých otázkách týkajících se výstavby a provozu podniku; i) předkládá představenstvu návrhy střednědobých a prováděcích hospodářských plánů a plánů kádrového, personálního a sociálního rozvoje, zprávy o jejich plnění a o ročním hodnocení činnosti podniku, návrhy roční uzávěrky podniku a na rozdělení zisku, popřípadě na úhradu ztrát, návrhy kolektivní smlouvy a vnitropodnikových předpisů; j) připravuje ostatní podklady pro jednání představenstva a sboru zástupců a zúčastňuje se jich s hlasem poradním. (2) Ředitel odpovídá za řádný výkon své činnosti sboru zástupců a představenstvu. (3) Ředitel jedná jménem podniku ve všech věcech. Písemnosti o právních úkonech uvedených v § 22a odst. 1 písm. b) předkládá k spolupodpisu předsedovi sboru zástupců. (4) Ředitele zastupuje v jeho nepřítomnosti zástupce [§ 22 odst. 2 písm. j)]. (5) Jiní vedoucí pracovníci pověření řízením jednotlivých úseků činnosti mohou činit jménem podniku právní úkony vyplývající z jejich pracovních úkolů a působnosti na základě organizačního řádu podniku, jinak jen na základě zmocnění daného ředitelem. To však neplatí, jde-li o právní úkony uvedené v § 22a odst. 1 písm. b).