§ 5 Zákon o některých úpravách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů – Změna zákona o zaměstnanosti
Zákon o některých úpravách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů · 161/2020 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 161/2020 Sb. stanoví, že dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem o podpoře zaměstnanosti v době mimořádných opatření se považuje za smlouvu uzavřenou za účelem zmírnění újmy v souvislosti s mimořádnou událostí.
§ 5 Změna zákona o zaměstnanosti
Dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem uzavřená na základě cíleného programu podle § 120 zákona o zaměstnanosti schváleného vládou v době platnosti mimořádných opatření se pro potřeby zákona o registru smluv považuje za smlouvu uzavřenou za účelem zmírnění újmy hrozící bezprostředně v souvislosti s mimořádnou událostí ohrožující život, zdraví a majetek.
ČÁST DRUHÁ
Paragraf 5 zákona č. 161/2020 Sb. stanoví, že dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem o podpoře zaměstnanosti v době mimořádných opatření se považuje za smlouvu uzavřenou za účelem zmírnění újmy v souvislosti s mimořádnou událostí.
Co to znamená v praxi
Dohody o podpoře zaměstnanosti uzavřené v době mimořádných opatření jsou vyňaty z běžných pravidel pro zveřejňování smluv v registru smluv.
Úřad práce a zaměstnavatel mohou uzavřít dohodu o podpoře zaměstnanosti i bez nutnosti dodržet všechny formality registru smluv.
Cílem je rychlejší pomoc zaměstnavatelům a udržení zaměstnanosti v době krize.
Na co si dát pozor
Toto ustanovení platí pouze pro dohody uzavřené na základě cíleného programu podle § 120 zákona o zaměstnanosti, který byl schválen vládou.
Platí pouze pro dohody uzavřené v době platnosti mimořádných opatření.