§ 5 zákon o některých úpravách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů – Dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem…
Zákon o některých úpravách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů · 161/2020 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 161/2020 Sb. stanoví, že dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem o podpoře zaměstnanosti v době mimořádných opatření se považuje za smlouvu uzavřenou za účelem zmírnění újmy v souvislosti s mimořádnou událostí. Dohody o podpoře zaměstnanosti uzavřené v době mimořádných opatření jsou vyňaty z běžných pravidel pro zveřejňování smluv v registru smluv. (§ 5 zákona č. 161/2020 Sb., zákon o některých úpravách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 161/2020 Sb.
Dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem uzavřená na základě cíleného programu podle § 120 zákona o zaměstnanosti schváleného vládou v době platnosti mimořádných opatření se pro potřeby zákona o registru smluv považuje za smlouvu uzavřenou za účelem zmírnění újmy hrozící bezprostředně v souvislosti s mimořádnou událostí ohrožující život, zdraví a majetek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohody o podpoře zaměstnanosti uzavřené v době mimořádných opatření jsou vyňaty z běžných pravidel pro zveřejňování smluv v registru smluv.
- Úřad práce a zaměstnavatel mohou uzavřít dohodu o podpoře zaměstnanosti i bez nutnosti dodržet všechny formality registru smluv.
- Cílem je rychlejší pomoc zaměstnavatelům a udržení zaměstnanosti v době krize.
Na co si dát pozor
- Toto ustanovení platí pouze pro dohody uzavřené na základě cíleného programu podle § 120 zákona o zaměstnanosti, který byl schválen vládou.
- Platí pouze pro dohody uzavřené v době platnosti mimořádných opatření.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.