Stručně: Paragraf 24 zákona o zemědělském družstevnictví stanovuje podmínky pro vznik členství v zemědělském družstvu, zejména pak pro případy, kdy je součástí členství i pracovní vztah, a upravuje možnost sjednání zkušební doby.
§ 24 Členství
(1) Podmínky vzniku členství určují zákon a stanovy. Členem družstva, kde je součástí členství pracovní vztah, se může stát občan, který dosáhl 15 let věku a ukončil povinnou školní docházku.
(2) Pokud není ve stanovách určeno jinak a družstvo nedohodne se členem den, k němuž členství vzniká, vzniká členství na základě podané přihlášky rozhodnutím představenstva o jeho přijetí; v případech, kde součástí členství je pracovní vztah, členství vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce v písemné dohodě o pracovních podmínkách (dále jen „dohoda o pracovních podmínkách“).
(3) V dohodě o pracovních podmínkách může být sjednána zkušební doba, a to až na 3 měsíce. Sjednanou zkušební dobu nelze prodloužit. Ve zkušební době může družstvo i člen kdykoli písemně zrušit členství bez uvedení důvodu. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
(4) Doba překážek v práci, pro které člen nemůže během zkušební doby konat práci v družstvu, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše 10 pracovních dnů.
Paragraf 24 zákona o zemědělském družstevnictví stanovuje podmínky pro vznik členství v zemědělském družstvu, zejména pak pro případy, kdy je součástí členství i pracovní vztah, a upravuje možnost sjednání zkušební doby.
Co to znamená v praxi
Členem družstva s pracovním vztahem se může stát občan starší 15 let, který již ukončil povinnou školní docházku.
Pokud stanovy neurčují jinak, členství vzniká rozhodnutím představenstva o přijetí přihlášky. V případě, že je součástí členství pracovní vztah, vzniká členství dnem nástupu do práce sjednaným v písemné dohodě o pracovních podmínkách.
V dohodě o pracovních podmínkách lze sjednat zkušební dobu až na 3 měsíce, kterou nelze prodloužit. Během této doby může družstvo i člen písemně zrušit členství bez udání důvodu.
Do zkušební doby se započítává doba překážek v práci, kdy člen nemohl pracovat, a to v rozsahu nejvýše 10 pracovních dnů.
Na co si dát pozor
Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
Sjednanou zkušební dobu nelze prodloužit.
Související témata
§ 24 ČLENSTVÍ Zákon o bytovém, spotřebním, výrobním a