§ 57b Zákon, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů – Odchodné
Zákon, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů · 163/1998 Sb. · § 57b
Stručně: Paragraf 57b zákona č. 163/1998 Sb. upravuje podmínky pro výplatu odchodného příslušníkům Hasičského záchranného sboru České republiky při skončení jejich pracovního poměru a stanovuje jeho výši.
§ 57b Odchodné
(1) Při skončení pracovního poměru příslušníka náleží tomuto příslušníkovi odchodné, jestliže
a) u něho dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů, nebo
b) je starší 45 let, jeho pracovní poměr trval po dobu nejméně 8 let a k rozvázání pracovního poměru u něho dochází jinak než
1. výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. e) a f) zákoníku práce,
2. okamžitým zrušením z důvodů podle § 53 odst. 1 zákoníku práce, nebo
3. okamžitým zrušením z důvodu odnětí hodnosti podle § 52 tohoto zákona.
(2) Základní výše odchodného činí dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku4a) příslušníka. Za každý ukončený rok trvání pracovního poměru příslušníka se základní výše odchodného zvyšuje o jednu polovinu jeho průměrného měsíčního výdělku. Celková výše odchodného však nesmí přesáhnout šestinásobek průměrného měsíčního výdělku.
(3) Do doby trvání pracovního poměru příslušníka, rozhodné pro nárok na odchodné a jeho výši, se nezapočte doba
a) vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby,
b) výkonu vazby, jestliže trestní stíhání nebylo zastaveno nebo neskončilo pravomocným zprošťujícím rozsudkem,
c) poskytování rodičovského příspěvku,4b)
d) pracovní neschopnosti bez nároku na nemocenské,4c)
e) neomluvené nepřítomnosti v práci, pokud trvala více než jednu směnu (den),
f) dlouhodobého uvolnění pro výkon veřejné funkce,
g) pracovního volna, po které nepříslušela náhrada mzdy, trvajícího nepřetržitě déle než 14 dnů.
(4) Příslušníkovi, který je po skončení pracovního poměru k některému zaměstnavateli v rámci Hasičského záchranného sboru České republiky (§ 43 odst. 1) bezprostředně přijat do pracovního poměru k jinému zaměstnavateli v rámci tohoto sboru, se odchodné nevyplatí; do doby rozhodné pro nárok na odchodné a jeho výši mu zaměstnavatel, který jej takto přijal, započte dobu trvání dříve skončeného pracovního poměru.
(5) Byl-li do pracovního poměru příslušníka opětovně přijat ten, komu bylo při skončení předchozího pracovního poměru příslušníka vyplaceno odchodné, náleží mu při skončení pracovního poměru, do kterého byl opětovně přijat, odchodné ve výši odpovídající pouze době trvání tohoto pracovního poměru.
(6) Příslušníku, kterému vznikl nárok na odchodné, nenáleží odstupné podle § 60a zákoníku práce.
(7) Odchodné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru příslušníka, nejpozději však do 15 dnů ode dne jeho skončení. Pro výplatu odchodného jinak platí přiměřeně ustanovení o výplatě platu podle zvláštního zákona.4d)
Paragraf 57b zákona č. 163/1998 Sb. upravuje podmínky pro výplatu odchodného příslušníkům Hasičského záchranného sboru České republiky při skončení jejich pracovního poměru a stanovuje jeho výši.
Co to znamená v praxi
Příslušník Hasičského záchranného sboru má nárok na odchodné, pokud mu zaměstnavatel dá výpověď z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, nebo pokud se na rozvázání pracovního poměru dohodne ze stejných důvodů.
Nárok na odchodné vzniká i tehdy, je-li příslušník starší 45 let, jeho pracovní poměr trval alespoň 8 let a skončí jinak než výpovědí zaměstnavatele z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. e) a f) zákoníku práce, okamžitým zrušením podle § 53 odst. 1 zákoníku práce, nebo okamžitým zrušením kvůli odnětí hodnosti podle § 52 tohoto zákona.
Základní výše odchodného je dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Za každý ukončený rok trvání pracovního poměru se tato částka zvyšuje o polovinu průměrného měsíčního výdělku, maximálně však do šestinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Odchodné musí zaměstnavatel vyplatit nejpozději do 15 dnů od skončení pracovního poměru.
Příklad
Hasič Jan, kterému je 47 let a u Hasičského záchranného sboru pracuje 10 let, dostane výpověď z důvodu organizačních změn. Má nárok na odchodné, protože splňuje podmínku věku nad 45 let a délky pracovního poměru nad 8 let, a jeho pracovní poměr neskončil z důvodů, které by nárok na odchodné vylučovaly.
Na co si dát pozor
Do doby trvání pracovního poměru, která je důležitá pro výpočet odchodného, se nezapočítávají některé doby, například vojenská služba, rodičovská dovolená nebo dlouhodobá pracovní neschopnost bez nároku na nemocenské.
Pokud je příslušník po skončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele v rámci Hasičského záchranného sboru okamžitě přijat k jinému zaměstnavateli v rámci téhož sboru, odchodné se mu nevyplatí.
Příslušníkovi, kterému vznikl nárok na odchodné, nenáleží odstupné podle § 60a zákoníku práce.