§ 95 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Jestliže pracovník na dohodu je již zabezpečen (pojištěn) z…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 164/1979 Sb. · § 95 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 95 stanovuje, že úraz, který utrpí pracovník na dohodu při výkonu sjednaných prací nebo v přímé souvislosti s nimi, se pro účely důchodového zabezpečení považuje za pracovní úraz, a to buď pokud je již pojištěn z jiné činnosti, nebo pokud pobírá starobní či invalidní důchod.
§ 95
(1) Jestliže pracovník na dohodu je již zabezpečen (pojištěn) z důvodu jiné činnosti, posuzuje se v důchodovém zabezpečení úraz, který utrpí při výkonu sjednaných prací nebo v přímé souvislosti s ním, jako pracovní úraz.
(2) Jestliže pracovník na dohodu pobírá starobní nebo invalidní důchod, posuzuje se v důchodovém zabezpečení úraz, který utrpí při výkonu sjednaných prací nebo v přímé souvislosti s ním, jako pracovní úraz.“.
37. § 96 zní:
Paragraf 95 stanovuje, že úraz, který utrpí pracovník na dohodu při výkonu sjednaných prací nebo v přímé souvislosti s nimi, se pro účely důchodového zabezpečení považuje za pracovní úraz, a to buď pokud je již pojištěn z jiné činnosti, nebo pokud pobírá starobní či invalidní důchod.
Co to znamená v praxi
Ochrana při úrazu: Pracovníci na dohodu, kteří splňují uvedené podmínky, mají v případě úrazu při práci nárok na stejné dávky z důchodového zabezpečení jako zaměstnanci v pracovním poměru.
Rozšíření pojmu pracovní úraz: Tento paragraf rozšiřuje definici pracovního úrazu i na některé specifické situace pracovníků na dohodu, čímž jim zajišťuje sociální ochranu.
Důchodové zabezpečení: Důsledky takového úrazu (např. invalidita) se posuzují v rámci důchodového zabezpečení, nikoli pouze jako běžný úraz.
Na co si dát pozor
Podmínka zabezpečení/důchodu: Ustanovení platí pouze v případě, že pracovník na dohodu je již zabezpečen z jiné činnosti, nebo pokud pobírá starobní či invalidní důchod. Bez splnění těchto podmínek se úraz nemusí automaticky považovat za pracovní.
Přímá souvislost: Úraz musí nastat při výkonu sjednaných prací nebo v přímé souvislosti s nimi, aby mohl být posouzen jako pracovní úraz.
Hlídat změny § 95 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.