§ 94 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Za hrubý výdělek pracovníka
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 164/1979 Sb. · § 94 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 94 vyhlášky 164/1979 Sb. stanovuje, že za hrubý výdělek pracovníka činného na základě dohody o pracovní činnosti se považuje odměna za sjednané práce, která podléhá dani ze mzdy.
§ 94
(1) Za hrubý výdělek pracovníka, který je činný na základě dohody o pracovní činnosti konané mimo pracovní poměr (dále jen „pracovník na dohodu“),77) se považuje odměna za sjednané práce podrobená dani ze mzdy.
(2) Ustanovení § 46 odst. 2 platí tu obdobně.“.
36. § 95 zní:
Paragraf 94 vyhlášky 164/1979 Sb. stanovuje, že za hrubý výdělek pracovníka činného na základě dohody o pracovní činnosti se považuje odměna za sjednané práce, která podléhá dani ze mzdy.
Co to znamená v praxi
Pro účely sociálního zabezpečení se u pracovníků na dohodu o pracovní činnosti bere v úvahu pouze ta část odměny, která je zdaněna jako mzda.
To znamená, že případné jiné platby nebo náhrady, které nejsou předmětem daně ze mzdy, se do hrubého výdělku pro tyto účely nezapočítávají.
Ustanovení § 46 odst. 2 (které není v tomto textu uvedeno) se na určení hrubého výdělku pro pracovníky na dohodu o pracovní činnosti použije obdobně.
Na co si dát pozor
Definice hrubého výdělku je zde specifická pro účely sociálního zabezpečení a nemusí se shodovat s definicí hrubého výdělku pro jiné účely (např. pro daňové účely).
Pro plné pochopení je nutné znát obsah § 46 odst. 2, na který se paragraf odkazuje.
Hlídat změny § 94 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.