Co § 94 znamená v praxi?

Pro účely sociálního zabezpečení se u pracovníků na dohodu o pracovní činnosti bere v úvahu pouze ta část odměny, která je zdaněna jako mzda. To znamená, že případné jiné platby nebo náhrady, které nejsou předmětem daně ze mzdy, se do hrubého výdělku pro tyto účely nezapočítávají. Ustanovení § 46 odst. 2 (které není v tomto textu uvedeno) se na určení hrubého výdělku pro pracovníky na dohodu o pracovní činnosti použije obdobně.

§ 94

§ 94 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Za hrubý výdělek pracovníka

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 164/1979 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 94 vyhlášky 164/1979 Sb. stanovuje, že za hrubý výdělek pracovníka činného na základě dohody o pracovní činnosti se považuje odměna za sjednané práce, která podléhá dani ze mzdy. Pro účely sociálního zabezpečení se u pracovníků na dohodu o pracovní činnosti bere v úvahu pouze ta část odměny, která je zdaněna jako mzda. (§ 94 zákona č. 164/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 128/1975 Sb, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Odkazuje na: § 46, § 95
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 164/1979 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Za hrubý výdělek pracovníka, který je činný na základě dohody o pracovní činnosti konané mimo pracovní poměr (dále jen „pracovník na dohodu“),77) se považuje odměna za sjednané práce podrobená dani ze mzdy.

(2) Ustanovení § 46 odst. 2 platí tu obdobně.“.

36. § 95 zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Pro účely sociálního zabezpečení se u pracovníků na dohodu o pracovní činnosti bere v úvahu pouze ta část odměny, která je zdaněna jako mzda.
To znamená, že případné jiné platby nebo náhrady, které nejsou předmětem daně ze mzdy, se do hrubého výdělku pro tyto účely nezapočítávají.
Ustanovení § 46 odst. 2 (které není v tomto textu uvedeno) se na určení hrubého výdělku pro pracovníky na dohodu o pracovní činnosti použije obdobně.

Na co si dát pozor

Definice hrubého výdělku je zde specifická pro účely sociálního zabezpečení a nemusí se shodovat s definicí hrubého výdělku pro jiné účely (např. pro daňové účely).
Pro plné pochopení je nutné znát obsah § 46 odst. 2, na který se paragraf odkazuje.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.