§ 2 nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí – Příspěvek se poskytne zaměstnanci určené těžební společnosti
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí · 167/2016 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 167/2016 definuje, kdo má nárok na příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem těžby černého uhlí, a v jaké výši. Nárok na příspěvek má zaměstnanec určené těžební společnosti, kterému byl rozvázán pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů (§ 49 zákoníku práce). (§ 2 zákona č. 167/2016 Sb., nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…a ke dni skončení pracovního poměru jeho pracovní poměr trval nepřetržitě nejméně 2 roky (dále jen „oprávněná osoba“).“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „8 000 Kč, pokud se jedná o zaměstnance určené těžební společnosti s převažujícím výkonem…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „5 300 Kč, pokud se jedná o zaměstnance určené těžební společnosti s převažujícím výkonem…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 167/2016 Sb.
(1) Příspěvek se poskytne zaměstnanci určené těžební společnosti, u které dochází ke snižování počtu zaměstnanců v důsledku restrukturalizace a útlumu její činnosti, jehož pracovní poměr u této určené těžební společnosti byl rozvázán výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou podle § 49 zákoníku práce z týchž důvodů a ke dni skončení pracovního poměru jeho pracovní poměr trval nepřetržitě nejméně 2 roky (dále jen „oprávněná osoba“).
(2) Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je, že v kraji, v němž měla oprávněná osoba místo výkonu práce u určené těžební společnosti, byl v kalendářním pololetí předcházejícím dni skončení jejího pracovního poměru průměrný podíl nezaměstnaných osob podle statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí vyšší nebo roven průměrnému podílu nezaměstnaných osob v České republice.
(3) Příspěvek se poskytuje měsíčně ve výši
a) 8 000 Kč, pokud se jedná o zaměstnance určené těžební společnosti s převažujícím výkonem práce v podzemí hlubinného dolu, nebo
b) 5 300 Kč, pokud se jedná o zaměstnance určené těžební společnosti s převažujícím výkonem práce mimo podzemí hlubinného dolu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na příspěvek má zaměstnanec určené těžební společnosti, kterému byl rozvázán pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů (§ 49 zákoníku práce).
- Musel mít pracovní poměr u této společnosti nepřetržitě nejméně 2 roky ke dni jeho skončení.
- V kraji, kde pracoval, musela být v předchozím kalendářním pololetí vyšší nebo stejná nezaměstnanost než celostátní průměr.
- Výše příspěvku je 8 000 Kč měsíčně pro zaměstnance s převažujícím výkonem práce v podzemí hlubinného dolu, nebo 5 300 Kč měsíčně pro ostatní zaměstnance.
Příklad
Pan Novák pracoval 10 let jako horník v podzemí těžební společnosti, která ukončuje činnost. Dostal výpověď z organizačních důvodů. V kraji, kde pracoval, je nezaměstnanost vyšší než celostátní průměr. Pan Novák má nárok na příspěvek 8 000 Kč měsíčně.
Na co si dát pozor
- Pracovní poměr musel trvat nepřetržitě nejméně 2 roky.
- Důvod rozvázání pracovního poměru musí být organizační (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohoda z týchž důvodů).
- Podmínkou je také srovnání míry nezaměstnanosti v daném kraji s celorepublikovým průměrem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.