§ 1 vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí – Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou funkce čestné…
Vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí · 172/1973 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou primárně čestné a vykonávají se mimo pracovní dobu, ale v odůvodněných případech může být udělena pracovní volno pro jejich výkon v pracovní době. Funkcionáři Revolučního odborového hnutí mají povinnost vykonávat svou funkci zásadně mimo pracovní dobu. (§ 1 zákona č. 172/1973 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 172/1973 Sb.
(1) Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou funkce čestné a vykonávají se zásadně mimo pracovní dobu.
(2) Pokud to vyžaduje povaha, naléhavost nebo rozsah plnění úkolů vyplývajících z činnosti základních organizací Revolučního odborového hnutí (dále jen „základní organizace“), nebo vyššího odborového orgánu, může být funkce vykonávána v pracovní době. V takovém případě vedení závodu, organizace, ústavu, zařízení či úřadu apod. (dále jen „organizace“) poskytne funkcionáři pracovní volno na základě usnesení nebo podnětu příslušného odborového orgánu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Funkcionáři Revolučního odborového hnutí mají povinnost vykonávat svou funkci zásadně mimo pracovní dobu.
- Pokud to vyžaduje povaha, naléhavost nebo rozsah úkolů, může být funkce vykonávána v pracovní době.
- Vedení organizace musí poskytnout funkcionáři pracovní volno, pokud o to požádá příslušný odborový orgán.
Příklad
Pan Novák je členem výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí. Běžně se schůzky konají po práci. Jednou je ale potřeba naléhavě řešit stížnost zaměstnanců na bezpečnost práce, a proto výbor rozhodne, že se schůzka musí konat během pracovní doby. Vedení firmy pak musí panu Novákovi na tuto schůzku poskytnout pracovní volno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.