§ 2 Vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí – Vedení organizace poskytne pracovníku pracovní volno k…
Vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí · 172/1973 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 172/1973 stanovuje podmínky pro poskytování pracovního volna zaměstnancům k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí, a to buď krátkodobě, nebo dlouhodobě, přičemž tito zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru k organizaci.
§ 2
(1) Vedení organizace poskytne pracovníku pracovní volno k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí:
a) krátkodobě, případ od případu, na dobu nezbytně nutnou na základě usnesení závodního výboru základní organizace nebo výboru místní organizace ROH, popřípadě rozhodnutí závodního důvěrníka základní organizace (dále jen „závodní výbor“), nebo na základě rozhodnutí či podnětu vyššího odborového orgánu;
b) dlouhodobě, na celou pracovní dobu nebo na její část, na předem stanovené pracovní dny v týdnu, popřípadě na jejich část, a to na dobu celého funkčního období nebo na jeho část, na základě usnesení členské schůze nebo konference základní organizace.
(2) Vyžaduje-li to rozsah činnosti základní organizace, poskytne vedení organizace pracovní volno pracovníkům pro výkon administrativní a technické činnosti krátkodobě nebo dlouhodobě na část pracovní doby nebo na celou pracovní dobu podle usnesení členské schůze nebo konference základní organizace.
(3) Všichni uvolnění funkcionáři i ostatní pracovníci zůstávají v pracovním poměru k organizaci. Pracovníci v kulturních a rekreačních zařízeních základních organizací zůstávají rovněž v pracovním poměru k organizaci, pokud kulturní nebo rekreační zařízení nemá na základě rozhodnutí vyššího odborového orgánu přiznánu právní subjektivitu v pracovněprávních vztazích. Vedení organizace plní vůči uvolněným funkcionářům a pracovníkům všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, z předpisů o nemocenském pojištění, důchodovém zabezpečení, o dani ze mzdy apod., pokud je podle jiných ustanovení neplní odborový orgán. Závodní výbor sám nezaměstnává žádné pracovníky v pracovním poměru.
Paragraf 2 vyhlášky 172/1973 stanovuje podmínky pro poskytování pracovního volna zaměstnancům k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí, a to buď krátkodobě, nebo dlouhodobě, přičemž tito zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru k organizaci.
Co to znamená v praxi
Vedení organizace musí poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu pro krátkodobý výkon funkce v ROH, pokud o tom rozhodne závodní výbor nebo vyšší odborový orgán.
Vedení organizace musí poskytnout pracovní volno na celou nebo část pracovní doby, na celé nebo část funkčního období, pro dlouhodobý výkon funkce v ROH, pokud o tom rozhodne členská schůze nebo konference základní organizace.
Organizace musí poskytnout pracovní volno pro administrativní a technickou činnost v ROH, krátkodobě nebo dlouhodobě, na část nebo celou pracovní dobu, pokud to vyžaduje rozsah činnosti a rozhodne o tom členská schůze nebo konference.
Všichni takto uvolnění funkcionáři a pracovníci zůstávají v pracovním poměru k organizaci a organizace k nim plní všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, nemocenského pojištění, důchodového zabezpečení a daně ze mzdy, pokud je neplní odborový orgán.
Příklad
Pan Novák je členem závodního výboru ROH. Závodní výbor rozhodne, že pan Novák potřebuje na dvě hodiny opustit své pracoviště, aby se zúčastnil naléhavé schůze týkající se stížnosti zaměstnanců. Vedení organizace mu musí toto krátkodobé pracovní volno poskytnout.
Na co si dát pozor
Závodní výbor sám nesmí zaměstnávat žádné pracovníky v pracovním poměru.
Pracovníci v kulturních a rekreačních zařízeních základních organizací zůstávají v pracovním poměru k organizaci, pokud zařízení nemá právní subjektivitu v pracovněprávních vztazích.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.