§ 26 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Při změně spotřeby pracovního času na základě vynálezu nebo…

Stručně

Paragraf 26 vyhlášky 174/1969 upravuje, jak se postupuje při změně norem spotřeby pracovního času, pokud je tato změna vyvolána vynálezem, zlepšovacím návrhem nebo zavedením nové výroby či technologie.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu pracovního času, stanoví se nová norma odpovídající těmto změněným podmínkám a pracovník je za to odměněn.
• Stejný postup platí i pro návrhy na úsporu práce, které sice nejsou formálně zlepšovacími návrhy, ale vedou ke snížení spotřeby pracovního času.
• Při zavádění nové výroby, technologie nebo pracovních metod se mohou stanovit dočasné normy, které platí zpravidla maximálně tři měsíce.
• Pro práce sezónního charakteru se rovněž stanovují prozatímní normy s omezenou platností, a to na dobu sezóny nebo kampaně.

Na co si dát pozor

• Paragraf výslovně zmiňuje, že pracovník se odmění podle příslušných předpisů, což naznačuje, že existují další pravidla pro odměňování za vynálezy a zlepšovací návrhy.
• Prozatímní normy mají časově omezenou platnost, což znamená, že po uplynutí stanovené doby (zpravidla 3 měsíce, sezóna nebo kampaň) by měly být nahrazeny normami stálými.