§ 26 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Při změně spotřeby pracovního času na základě vynálezu…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 26 vyhlášky 174/1969 upravuje, jak se postupuje při změně norem spotřeby pracovního času, pokud je tato změna vyvolána vynálezem, zlepšovacím návrhem nebo zavedením nové výroby či technologie. Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu pracovního času, stanoví se nová norma odpovídající těmto změněným podmínkám a pracovník je za to odměněn. (§ 26 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…prozatímní normy s časově omezenou platností, zpravidla na dobu nepřesahující 3 měsíce, popřípadě na dobu sezóny nebo kampaně.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Při změně spotřeby pracovního času na základě vynálezu nebo zlepšovacího návrhu pracovníka, který práci vykonává, stanoví se norma odpovídající novým podmínkám a pracovník se odmění podle příslušných předpisů;*) obdobně se postupuje při realizaci návrhů na úsporu práce, které nebyly podány jako zlepšovací návrhy.
(2) Při zavádění nové výroby (činnosti), technologie a pracovních metod, popřípadě u prací sezónního charakteru se stanoví prozatímní normy s časově omezenou platností, zpravidla na dobu nepřesahující 3 měsíce, popřípadě na dobu sezóny nebo kampaně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu pracovního času, stanoví se nová norma odpovídající těmto změněným podmínkám a pracovník je za to odměněn.
- Stejný postup platí i pro návrhy na úsporu práce, které sice nejsou formálně zlepšovacími návrhy, ale vedou ke snížení spotřeby pracovního času.
- Při zavádění nové výroby, technologie nebo pracovních metod se mohou stanovit dočasné normy, které platí zpravidla maximálně tři měsíce.
- Pro práce sezónního charakteru se rovněž stanovují prozatímní normy s omezenou platností, a to na dobu sezóny nebo kampaně.
Na co si dát pozor
- Paragraf výslovně zmiňuje, že pracovník se odmění podle příslušných předpisů, což naznačuje, že existují další pravidla pro odměňování za vynálezy a zlepšovací návrhy.
- Prozatímní normy mají časově omezenou platnost, což znamená, že po uplynutí stanovené doby (zpravidla 3 měsíce, sezóna nebo kampaň) by měly být nahrazeny normami stálými.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.