Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 31

§ 31 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Výjimky z předcházejících ustanovení této vyhlášky…

Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 31 vyhlášky 174/1969 stanoví, že ministerstva práce a sociálních věcí České a Slovenské socialistické republiky mohou v odůvodněných případech povolit výjimky z ustanovení této vyhlášky, a to po projednání s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí a v součinnosti s příslušnými odborovými orgány. (§ 31 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: ministerstvo
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Výjimky z předcházejících ustanovení této vyhlášky mohou po projednání s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí v odůvodněných případech povolit v součinnosti s příslušnými odborovými orgány ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Ustanovení vyhlášky nejsou absolutní a existuje možnost z nich získat výjimku.
  • Pro udělení výjimky je nutné, aby existovaly odůvodněné případy, tedy pádné důvody pro odchylku od běžných pravidel.
  • Proces udělení výjimky je vícefázový a vyžaduje souhlas několika institucí: federálního ministerstva práce a sociálních věcí a příslušných odborových orgánů.
  • Pravomoc udělovat tyto výjimky je svěřena ministerstvům práce a sociálních věcí jednotlivých republik.

Na co si dát pozor

  • Výjimka není automatická a musí být řádně odůvodněna.
  • Je nutné projít schvalovacím procesem, který zahrnuje konzultace s federálním ministerstvem a odborovými orgány.
  • Bez součinnosti s odborovými orgány a projednání s federálním ministerstvem nelze výjimku získat.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.