§ 15 vyhláška o hmotné zainteresovanosti při vypracování typových podkladů – Dodavatel použije 20 % odměny na výplatu prémií a odměn…
Vyhláška o hmotné zainteresovanosti při vypracování typových podkladů · 177/1960 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 177/1960 stanoví, jak dodavatelé a projektové ústavy rozdělí část odměny za vypracování typových podkladů mezi své zaměstnance formou prémií a odměn, a jakým způsobem se tyto prostředky účetně spravují a jaká omezení pro ně platí. Dodavatelé musí vyčlenit 20 % (Státní a krajské projektové ústavy 25 %) z obdržené odměny na prémie a odměny pro své zaměstnance. (§ 15 zákona č. 177/1960 Sb., vyhláška o hmotné zainteresovanosti při vypracování typových podkladů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dodavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Dodavatel použije 20 % odměny na výplatu prémií a odměn podle platných předpisů svým zaměstnancům“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Státní ústav pro projektování a krajský projektový ústav použije k tomuto účelu 25 % odměny.“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Úhrn částek převáděných podle odstavce 2 nesmí v jednom kalendářním roce překročit 1 % mzdového fondu pracovníků dodavatele, plánovaného na příslušný rok“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 177/1960 Sb.
(1) Dodavatel použije 20 % odměny na výplatu prémií a odměn podle platných předpisů svým zaměstnancům. Státní ústav pro projektování a krajský projektový ústav použije k tomuto účelu 25 % odměny.
(2) Částku vypočtenou podle odstavce 1 převádí dodavatel,
a) je-li hospodářskou organizací s prémiovým fondem, do tohoto fondu,
b) je-li hospodářskou organizací bez prémiového fondu, do fondu odměn zvlášť k tomuto účelu zřízeného. Fond je veden na zvláštním účtě u Státní banky československé. Odměny zúčtované z tohoto fondu jsou součástí mzdového fondu; o tyto zúčtované odměny smí být překročen mzdový fond organizace,
c) je-li zvláštní rozpočtovou organizací, do fondu odměn zvlášť k tomuto účelu zřízeného. Odměny zúčtované z tohoto fondu jsou součástí mzdového fondu; o tyto zúčtované odměny smí být překročen mzdový fond organizace,
d) je-li rozpočtovou organizací, do příjmu rozpočtu. Výplata odměn a prémií pracovníkům se provede ze mzdového fondu, který lze až do výše převedené částky překročit; toto ustanovení neplatí pro rozpočtové organizace, na jejichž zaměstnance se vztahují předpisy o poskytování jednorázových mimořádných odměn ve státní správě.*)
(3) Úhrn částek převáděných podle odstavce 2 nesmí v jednom kalendářním roce překročit 1 % mzdového fondu pracovníků dodavatele, plánovaného na příslušný rok; u státních a krajských projektových ústavů však 4 % uvedeného mzdového fondu výrobních pracovníků. Vytvářejí-li se u dodavatele zdroje pro odměňování pracovníků podle předpisů o hmotné zainteresovanosti v investiční výstavbě, nesmí úhrn převáděných částek podle předpisů o hmotné zainteresovanosti v investiční výstavbě a podle této vyhlášky překročit o 1,5 % a u státních a krajských projektových ústavů 6 % uvedeného mzdového fondu; u speciálních typizačních ústavů, u kterých objem typizačních prací činí nad 80 % kapacity ústavu, nesmí překročit 10 % mzdového fondu výrobních pracovníků.
(4) Částky odměn na prémie a odměny pracovníkům, které nebyly do konce kalendářního roku vyčerpány, převádějí se do příštích let.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dodavatelé musí vyčlenit 20 % (Státní a krajské projektové ústavy 25 %) z obdržené odměny na prémie a odměny pro své zaměstnance.
- Tyto prostředky se převádějí do prémiového fondu, fondu odměn zřízeného k tomuto účelu, nebo v případě rozpočtových organizací do příjmu rozpočtu s možností překročení mzdového fondu.
- Existují limity pro celkovou výši těchto převedených částek, které nesmí překročit určité procento mzdového fondu dodavatele v daném kalendářním roce.
- Nevyčerpané částky odměn na prémie a odměny se převádějí do následujících let.
Na co si dát pozor
- Je nutné dodržet stanovené procento odměny určené pro zaměstnance (20 % nebo 25 %).
- Je třeba správně zaúčtovat a spravovat tyto prostředky podle typu organizace (hospodářská organizace s/bez prémiového fondu, zvláštní rozpočtová organizace, rozpočtová organizace).
- Je nezbytné nepřekročit stanovené roční limity pro převáděné částky ve vztahu ke mzdovému fondu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.