§ 10 nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci – Práce ve vnuceném tempu, monotónní práce a psychická zátěž související s prací
Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci · 178/2001 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády č. 178/2001 Sb. definuje faktory psychické a zrakové zátěže související s prací a stanovuje povinnost přerušovat bezpečnostními přestávkami nebo střídat činnosti u práce ve vnuceném tempu a monotónní práce. (§ 10 zákona č. 178/2001 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Práce ve vnuceném tempu, monotónní práce a psychická zátěž související s prací
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 178/2001 Sb.
(1) Mezi faktory psychické zátěže související s prací náleží
a) práce ve vnuceném tempu, kterou se rozumí takový způsob práce, při němž si zaměstnanec nemůže volit pracovní tempo a jeho činnost je podřízena rytmu strojního zařízení nebo jiných osob,
b) monotónní práce, kterou se rozumí pracovní činnost, pro niž je charakteristické opakování stále stejných úkonů pohybových či úkolových s omezenou možností zásahu zaměstnance do průběhu této činnosti,
c) práce pod časovým tlakem spojená s vysokým pracovním tempem a omezenými možnostmi přestávek a odpočinku, což je příčinou rychlého nástupu únavy a nedostatečné možnosti zotavení organizmu,
d) práce spojená s vysokými nároky v oblasti jednání a vzájemné kooperace mezi jednotlivci a činnosti, kdy je zaměstnanec vystaven interpersonálním konfliktům, frustraci a negativním emočním tlakům,
e) riziko ohrožení vlastního zdraví a zdraví jiných osob,
f) práce ve třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu,
g) práce pouze v nočních směnách.
(2) Práce uvedené v odstavci 1 písm. a) a b) musí být v zájmu omezení jejich nepříznivého vlivu na zdraví zaměstnanců přerušovány bezpečnostními přestávkami v trvání alespoň 5–10 minut po každých 2 hodinách nepřetržité práce nebo musí být zajištěno střídání činností, popřípadě zaměstnanců. Hodnocení úrovně pracovních podmínek z hlediska psychické a zrakové zátěže je upraveno v části B přílohy č. 7 k tomuto nařízení.
(3) Mezi faktory zrakové zátěže související s prací náleží
a) velikost kritického detailu,
b) náročnost na diskriminaci detailů,
c) nároky na adaptaci zraku,
d) nároky na akomodaci a okohybné svaly,
e) práce za zvláštních světelných podmínek,
f) používání zvětšovacích přístrojů a
g) neodstranitelné oslňování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí identifikovat, zda zaměstnanci vykonávají práce s psychickou zátěží (např. práce ve vnuceném tempu, monotónní práce, práce pod časovým tlakem, práce s vysokými nároky na jednání, riziko ohrožení zdraví, práce ve směnném režimu).
- U prací ve vnuceném tempu a monotónních prací je nutné zajistit bezpečnostní přestávky v délce 5–10 minut po každých 2 hodinách nepřetržité práce, nebo střídat činnosti či zaměstnance.
- Paragraf také specifikuje faktory, které představují zrakovou zátěž (např. velikost detailu, nároky na zrakovou adaptaci, práce za zvláštních světelných podmínek).
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli pravidelně hodnotit pracovní podmínky z hlediska psychické a zrakové zátěže, jak je uvedeno v části B přílohy č. 7 k tomuto nařízení.
- Nerespektování povinnosti přerušovat práce ve vnuceném tempu a monotónní práce bezpečnostními přestávkami nebo střídáním činností může vést k poškození zdraví zaměstnanců a sankcím pro zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Tepelná zátěž, zátěž chladem a minimální opat (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 9 Kritéria kategorizace prací (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)