§ 6a zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů – Podmínky nabytí důchodových práv
Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů · 180/2018 Sb.
Stručně: Paragraf 6a stanovuje maximální podmínky pro získání důchodových práv v zaměstnaneckém penzijním pojištění a upravuje práva odcházejícího zaměstnance, pokud tato práva nezískal. Pokud je pro získání důchodových práv nutná určitá doba, nesmí být delší než 3 roky. (§ 6a zákona č. 180/2018 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 Sb., o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmínky nabytí důchodových práv
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dobou, nesmí celkový souhrn těchto dob u odcházejícího zaměstnance přesáhnout 3 roky“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…věku, nesmí stanovený minimální věk být u odcházejícího zaměstnance vyšší než 21 let.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 180/2018 Sb.
(1) Je-li nabytí důchodových práv podmíněno
a) dobou pro nabytí práv nebo čekací dobou, nesmí celkový souhrn těchto dob u odcházejícího zaměstnance přesáhnout 3 roky,
b) dosažením minimálního věku, nesmí stanovený minimální věk být u odcházejícího zaměstnance vyšší než 21 let.
(2) Pokud bylo zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost skončena dříve, než odcházející zaměstnanec nabyl důchodová práva, vzniká mu v souladu s penzijním plánem instituce právo
a) na náhradu výše příspěvků jím zaplacených nebo zaplacených za odcházejícího zaměstnance v souladu s kolektivní nebo jinou smlouvou, kterou se řídí práva a povinnosti zaměstnaneckého penzijního pojištění, nebo
b) na celkovou výši zaplacených příspěvků, anebo na výši investiční hodnoty těchto příspěvků ke dni skončení zaměstnání, jestliže investiční riziko nese odcházející zaměstnanec.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pro získání důchodových práv nutná určitá doba, nesmí být delší než 3 roky.
- Pokud je pro získání důchodových práv nutný minimální věk, nesmí být vyšší než 21 let.
- Jestliže zaměstnanec odejde dříve, než získá důchodová práva, má právo na vrácení svých příspěvků nebo příspěvků zaplacených za něj.
- Pokud investiční riziko nese zaměstnanec, má právo na celkovou výši zaplacených příspěvků nebo na jejich investiční hodnotu ke dni skončení zaměstnání.
Příklad
Pan Novák pracoval ve firmě 2 roky a 10 měsíců a byl zapojen do zaměstnaneckého penzijního pojištění. Podle penzijního plánu firmy by důchodová práva získal až po 3 letech. Protože odešel dříve, má právo na vrácení všech příspěvků, které do pojištění vložil on nebo jeho zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
- Kolektivní smlouva může stanovit odlišná pravidla, ale nesmí být pro zaměstnance méně výhodná a nesmí bránit volnému pohybu osob.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 105a Převod důchodových práv ve vztahu k důchodové (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 38 DEPOZITÁŘ DŮCHODOVÉHO FONDU (Zákon o důchodovém spoření)§ 4a Přechodná ustanovení (Zákonné opatření Senátu o změně daňových)§ 200b Změna zákona o správních poplatcích (Zákon o změně zákonů v souvislosti s při)