Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 295a

§ 295a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – Pokud dohoda o evropské radě zaměstnanců neupravuje…

Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů · 185/2011 Sb. · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 295a stanoví, že pokud dohoda o evropské radě zaměstnanců neupravuje informování a projednání, musí ústředí a zaměstnavatel zajistit nadnárodní informování a projednání o opatřeních, která mohou způsobit závažné změny v organizaci práce nebo smluvních vztazích. Pokud dohoda o evropské radě zaměstnanců neřeší informování, musí ústředí a zaměstnavatel informovat zástupce zaměstnanců o připravovaných opatřeních. (§ 295a zákona č. 185/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
  • Částka nebo sazba: „…umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.“.“
  • Odkazuje na: § 298a
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 185/2011 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pokud ujednání podle § 294 a 295 nevymezuje způsoby propojení s informováním zástupců zaměstnanců a projednáním s nimi podle vnitrostátní úpravy, musí ústředí a zaměstnavatel zajistit nadnárodní informování a projednání týkající se připravovaných opatření, která by mohla způsobit závažné změny v organizaci práce nebo ve smluvních vztazích na všech partnerských úrovních odpovídajících předmětu jednání.“.

46. V § 296 odstavec 3 zní:

„(3) Zaměstnanci zaměstnavatele z území každého členského státu, v němž má zaměstnavatel nebo skupina zaměstnavatelů s působností na území členských států sídlo nebo umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.“.

47. V § 296 se odstavec 4 zrušuje.

48. V § 297 odst. 1 větě první se slovo „zástupce“ nahrazuje slovem „zástupci“.

49. V § 297 odst. 1 se věta pátá zrušuje.

50. V § 297 odstavec 5 zní:

„(5) Nejméně jednou za kalendářní rok je ústředí povinno na základě zprávy, kterou vypracuje,

a) informovat evropskou radu zaměstnanců o

1. organizačním uspořádání zaměstnavatele a jeho ekonomické a finanční situaci,

2. pravděpodobném vývoji činnosti, výroby a prodeje,

3. záležitostech, které je povinno s evropskou radou zaměstnanců projednat,

b) projednat s evropskou radou zaměstnanců

1. pravděpodobný vývoj zaměstnanosti, investice a podstatné změny organizace práce a technologie,

2. zrušení nebo zánik zaměstnavatele, převod zaměstnavatele nebo části jeho činnosti, jeho důvody, podstatné důsledky a opatření vůči zaměstnancům,

3. hromadné propouštění, jeho důvody, počty, strukturu a podmínky pro určení zaměstnanců, s nimiž má být rozvázán pracovní poměr, a plnění, která mají zaměstnancům příslušet kromě plnění vyplývajících z právních předpisů.

Ústředí zašle zprávu také zaměstnavateli.“.

51. V § 297 odst. 6 větě první se slovo „které“ nahrazuje slovy „nebo mají být přijata rozhodnutí, která“.

52. V § 297 se odstavec 7 zrušuje.

53. Nadpis nad § 298 se zrušuje.

54. V § 298 odst. 2 se věta druhá nahrazuje větou „Evropská rada zaměstnanců ustaví k zajištění koordinace svých činností nejvýše pětičlenný výbor, který se skládá z předsedy a dalších členů.“.

55. V § 298 odst. 2 se věta poslední zrušuje.

56. V § 298 odst. 5 se slova „může stanovit“ nahrazují slovem „stanoví“.

57. Za § 298 se vkládá nový § 298a, který včetně nadpisu zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud dohoda o evropské radě zaměstnanců neřeší informování, musí ústředí a zaměstnavatel informovat zástupce zaměstnanců o připravovaných opatřeních.
  • Ústředí a zaměstnavatel musí projednat s evropskou radou zaměstnanců opatření, která by mohla způsobit závažné změny v organizaci práce nebo ve smluvních vztazích.
  • Informování a projednání se týká všech partnerských úrovní, kterých se jednání dotýká.

Na co si dát pozor

  • Tato povinnost platí pouze v případě, že ujednání o evropské radě zaměstnanců neobsahuje konkrétní způsoby propojení s informováním a projednáním.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.