§ 1

§ 1 nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti – Rozsah působnosti

Nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti · 186/1993 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Nařízení vlády 186/1993 Sb. stanovuje regulační a sankční opatření pro zaměstnavatele, pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců vzroste o více než 5 procentních bodů nad růst spotřebitelských cen. Zaměstnavatelé, kteří odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., musí sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců. (§ 1 zákona č. 186/1993 Sb., nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Rozsah působnosti
Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
Částka nebo sazba (odst. 1): „…zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 % (procentních bodů).“
Odkazuje na: § 2, § 4, Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (1/1992 Sb.)
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 186/1993 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Toto nařízení stanoví regulační a sankční opatření ve mzdové oblasti (dále jen „regulační opatření“) pro subjekty, které jsou právnickými nebo fyzickými osobami a odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, (dále jen „zaměstnavatel“), pokud skutečný přírůstek průměrné nominální mzdy (dále jen „přírůstek průměrné mzdy“) jejich zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 % (procentních bodů).

(2) Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který

a) nemůže s ohledem na datum svého vzniku zjistit údaje uvedené v § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2 za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku; to neplatí pro zaměstnavatele, který vznikl přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením podle zvláštního předpisu,1)

b) nevykazuje podle pokynů Českého statistického úřadu údaje uvedené v § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2,

c) je občanským sdružením,2) politickou stranou nebo politickým hnutím,3) církví nebo náboženskou společností,4) nadací,5) zájmovým sdružením právnických osob,6) popřípadě komorou zřízenou podle příslušného zákona.7)

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatelé, kteří odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., musí sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců.
Pokud průměrná mzda zaměstnanců vzroste o více než 5 procentních bodů nad růst spotřebitelských cen, vztahuje se na ně toto regulační opatření.
Nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří nemohou zjistit potřebné údaje za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku, pokud nevznikli přeměnou, splynutím, sloučením nebo rozdělením.
Nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří nevykazují údaje podle pokynů Českého statistického úřadu.
Nařízení se nevztahuje na občanská sdružení, politické strany, politická hnutí, církve, náboženské společnosti, nadace, zájmová sdružení právnických osob a komory zřízené zákonem.

Na co si dát pozor

Nařízení se nevztahuje na nově vzniklé zaměstnavatele, kteří nemají dostatek dat pro srovnání, s výjimkou těch, kteří vznikli přeměnou, splynutím, sloučením nebo rozdělením.
Nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří nepodléhají statistickému vykazování podle Českého statistického úřadu.
Existuje seznam konkrétních typů organizací (např. církve, politické strany), na které se toto nařízení nevztahuje.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády České republiky o podmínk)§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády o technickém plánu přecho)§ 1 Rozsah působnosti (Vyhláška ministerstva vnitra České socia)§ 1 Rozsah působnosti (Vyhláška ministerstva životního prostřed)§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády České republiky, kterým s)