§ 129 zákon o nemocenském pojištění – Přestupky zaměstnance v nemocenském pojištění
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 129 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, jaké konkrétní jednání zaměstnance je považováno za přestupek v souvislosti s plněním jeho informačních povinností vůči zaměstnavateli, a jaká pokuta za takový přestupek hrozí. Zaměstnanec má povinnost sdělovat nebo dokládat zaměstnavateli určité údaje, například o sjednané době zaměstnání, a pokud tak neučiní, dopouští se přestupku. (§ 129 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…(karantény), o době jejího trvání nebo o změně místa pobytu v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 20 000 Kč.“
- Odkazuje na: § 103, § 56, § 64
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Zaměstnanec se dopustí přestupku tím, že
a) nesdělí nebo nedoloží zaměstnavateli údaje uvedené v § 103 odst. 3,
b) nesdělí zaměstnavateli údaje o sjednané době zaměstnání podle § 103 odst. 1 písm. d),
c) neoznámí zaměstnavateli předem změnu místa pobytu podle § 56 odst. 3, nebo
d) v rozporu s § 64 odst. 1 písm. o) neinformuje zaměstnavatele o rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény), o rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti (karantény), o době jejího trvání nebo o změně místa pobytu v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 20 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má povinnost sdělovat nebo dokládat zaměstnavateli určité údaje, například o sjednané době zaměstnání, a pokud tak neučiní, dopouští se přestupku.
- Je nutné, aby zaměstnanec předem oznámil zaměstnavateli změnu místa svého pobytu.
- V případě dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské) nebo karantény musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele o jejím vzniku, ukončení, době trvání nebo změně místa pobytu, a to zejména v prvních 14 kalendářních dnech.
- Za porušení těchto povinností může být zaměstnanci uložena pokuta až do výše 20 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom svých informačních povinností vůči zaměstnavateli, aby se vyhnul případné pokutě.
- Zvláštní pozornost je třeba věnovat informování zaměstnavatele v souvislosti s pracovní neschopností nebo karanténou, zejména v jejích počátečních fázích.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 9a Změna zřizovatele veřejné výzkumné instituce (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 5 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš)§ 1a Druhy třídění příjmů a výdajů a hlediska tříd (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 323)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)Dostal jsem pokutu – co dělat – postup krok za krokem