§ 7 vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků – Mzdou podle § 7 zákona se rozumějí všechny peněžité…
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků · 19/1953 Sb. · Rodinné právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 19/1953 definuje, co se rozumí mzdou pro účely zákona o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci, a to včetně specifik pro proměnlivou mzdu, domácké dělníky a učně. Rozsah mzdy: Mzda zahrnuje veškeré peněžité i naturální požitky, které by zaměstnanec obdržel, kdyby pracoval, s výjimkou náhrady hotových výdajů. (§ 7 zákona č. 19/1953 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení, jímž se provádí zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Trval-li poslední pracovní poměr méně než 6 měsíců, bere se za základ výpočtu mzda za toto kratší období.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Trval-li pracovní poměr domáckého dělníka méně než 12 měsíců, bere se za základ výpočtu toto kratší období“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1953 Sb.
(1) Mzdou podle § 7 zákona se rozumějí všechny peněžité a naturální požitky (věcná plnění), které by zaměstnanci příslušely, kdyby pracoval, vyjma náhradu hotových výloh. Za naturální požitky, pokud jich zaměstnanec nemůže užívat, přísluší mu náhrada v penězích podle ocenění stanoveného pro účely národního pojištění. Nedotčeny zůstávají nároky zaměstnanců na sociální dávky na děti.
(2) U zaměstnanců s proměnlivou mzdou se bere ze základ výpočtu podle předchozího odstavce průměrná týdenní mzda, jíž zaměstnanec dosáhl v posledních 6 měsících přede dnem stanoveným k nastoupení služby v branné moci, nebo mzda, jíž by dosáhl, kdyby mu v tom nebránila důležitá jím nezaviněná příčina. Trval-li poslední pracovní poměr méně než 6 měsíců, bere se za základ výpočtu mzda za toto kratší období.
(3) U domáckých dělníků se týdenní mzdou rozumí průměrná týdenní odměna bez příplatku za hotová vydání, dosažená u posledního zaměstnavatele v posledních 12 měsících přede dnem stanoveným k nastoupení služby v branné moci. Trval-li pracovní poměr domáckého dělníka méně než 12 měsíců, bere se za základ výpočtu toto kratší období. Při zjišťování průměrné týdenní odměny se nepřihlíží k době, po kterou domácký dělník nepracoval, poněvadž byl nemocen.
(4) U učňů se rozumí mzdou podle § 7 zákona vychovávací příspěvek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozsah mzdy: Mzda zahrnuje veškeré peněžité i naturální požitky, které by zaměstnanec obdržel, kdyby pracoval, s výjimkou náhrady hotových výdajů.
- Naturální požitky: Pokud zaměstnanec nemůže naturální požitky využívat, má nárok na peněžitou náhradu, jejíž výše se určí podle pravidel pro národní pojištění.
- Proměnlivá mzda: U zaměstnanců s proměnlivou mzdou se pro výpočet bere průměrná týdenní mzda za posledních 6 měsíců před nástupem služby v branné moci, nebo mzda, které by dosáhl, kdyby mu v tom nebránila důležitá nezaviněná příčina.
- Domáčtí dělníci a učni: Pro domácké dělníky se počítá průměrná týdenní odměna za posledních 12 měsíců (bez příplatku za hotová vydání), zatímco u učňů se mzdou rozumí vychovávací příspěvek.
Na co si dát pozor
- Vyloučení náhrady hotových výloh: Náhrada hotových výloh se do mzdy pro tyto účely nezapočítává.
- Sociální dávky na děti: Nároky zaměstnanců na sociální dávky na děti zůstávají nedotčeny a nejsou součástí definice mzdy podle tohoto paragrafu.
- Délka pracovního poměru: Pokud byl pracovní poměr kratší než stanovené období (6 měsíců pro proměnlivou mzdu, 12 měsíců pro domácké dělníky), bere se za základ výpočtu mzda za toto kratší období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.