§ 18 vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách – Družstvo si vymedzí v ročnom pláne miezd ročný fond odmien…
Vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách · 19/1990 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 19/1990 stanovuje pravidla pro plánování a použití fondu odměn v družstvech, včetně situací, kdy je tvorba fondu snížena nebo kdy družstvo nesplní určité povinnosti. Družstvo musí v ročním plánu mezd stanovit, kolik peněz bude mít ve fondu odměn (tvorba) a jak je použije, včetně rozdělení na jednotlivé pololetí. (§ 18 zákona č. 19/1990 Sb., vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 23
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1990 Sb.
(1) Družstvo si vymedzí v ročnom pláne miezd ročný fond odmien (tvorbu), ktorý zodpovedá rozdeleniu plánovaného zisku včítane prípadného doplnenia zisku na rozdelenie, a použitie fondu odmien včítane prípadnej zmeny jeho zostatku. Ročný fond odmien (tvorbu i použitie) rozdelií na jednotlivé polroky. Zmeny tohto objemu a jeho rozdelenie môže vykonávať len do posledného dňa obdobia, ktorého sa zmena týka.
(2) V prípadoch zníženej tvorby fondu odmien oproti predchádzajúcemu obdobiu kalendárneho roka sa nepovažuje použitie fondu odmien družstva, ktoré prekračuje jeho tvorbu, za neoprávnené, ak použije fond odmien len do výšky jeho zostatku vykázaného na konci predchádzajúceho obdobia kalendárneho roka alebo podľa § 23 ods. 1 poslednej vety.
(3) Ak nesplní družstvo, zväz a zariadenie povinnosti podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce, považuje sa akékoľvek použitie fondu odmien za neoprávnené.
(4) Pri nedostatočnej tvorbe fondu odmien môže družstvo rozhodnutie o konečnej výške úhrady prémií a odmien z tohto fondu odložiť, najneskôr však do schválenia ročnej účtovnej závierky za nasledujúci kalendárny rok.
PIATA ČASŤ
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstvo musí v ročním plánu mezd stanovit, kolik peněz bude mít ve fondu odměn (tvorba) a jak je použije, včetně rozdělení na jednotlivé pololetí.
- Pokud družstvo vytvoří méně peněz do fondu odměn než v předchozím období, ale použije jen tolik, kolik ve fondu zbylo z minulého období, nebo podle § 23 odst. 1 poslední věty, nepovažuje se to za neoprávněné použití.
- Jestliže družstvo nesplní povinnosti podle § 113 odst. 2 Zákoníku práce, jakékoli použití fondu odměn je považováno za neoprávněné.
- Pokud družstvo nemá dostatek peněz ve fondu odměn, může odložit rozhodnutí o konečné výši prémií a odměn z tohoto fondu, nejpozději však do schválení roční účetní závěrky za následující rok.
Na co si dát pozor
- Změny v objemu fondu odměn a jeho rozdělení lze provádět pouze do posledního dne období, kterého se změna týká.
- Je klíčové dodržet povinnosti podle § 113 odst. 2 Zákoníku práce, jinak hrozí, že veškeré použití fondu odměn bude považováno za neoprávněné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.