§ 7 Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Zrušují se 1
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 zákona 195/1991 ruší konkrétní starší právní předpisy, které se týkaly uvolňování, umisťování a hmotného zabezpečení pracovníků.
§ 7
Zrušují se
1. § 7 a 17 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních opatření, ve znění vyhlášky č. 4/1979 Sb.,
2. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 195/1989 Sb., o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, ve znění vyhlášky č. 312/1990 Sb.
Paragraf 7 zákona 195/1991 ruší konkrétní starší právní předpisy, které se týkaly uvolňování, umisťování a hmotného zabezpečení pracovníků.
Co to znamená v praxi
Od 31. května 1991 přestaly platit vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb. (ve znění č. 4/1979 Sb.) a č. 195/1989 Sb. (ve znění č. 312/1990 Sb.).
Právní úprava, kterou tyto vyhlášky řešily (např. zabezpečení pracovníků při organizačních změnách), se od tohoto data řídí novými předpisy.
Pro běžného člověka to znamená, že nároky a povinnosti v souvislosti s ukončením pracovního poměru se nově posuzují podle zákona 195/1991 a dalších platných předpisů, nikoli podle zrušených vyhlášek.
Na co si dát pozor
Nároky na hmotné zabezpečení uvolňovaných pracovníků, u nichž pracovní poměr skončil před 31. květnem 1991, se posuzují podle starých předpisů (§ 6 odst. 1).
Pokud bylo odstupné sjednáno v dohodě o rozvázání pracovního poměru uzavřené před 31. květnem 1991, ale pracovní poměr skončí až po tomto datu, posuzuje se poskytnutí odstupného také podle starých předpisů (§ 6 odst. 1).
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.