Co § 7 znamená v praxi?

Od 31. května 1991 přestaly platit vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb. (ve znění č. 4/1979 Sb.) a č. 195/1989 Sb. (ve znění č. 312/1990 Sb.). Právní úprava, kterou tyto vyhlášky řešily (např. zabezpečení pracovníků při organizačních změnách), se od tohoto data řídí novými předpisy. Pro běžného člověka to znamená, že nároky a povinnosti v souvislosti s ukončením pracovního poměru se nově posuzují podle zákona 195/1991 a dalších platných předpisů, nikoli podle zrušených vyhlášek.

§ 7

§ 7 zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Zrušují se 1

Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 7 zákona 195/1991 ruší konkrétní starší právní předpisy, které se týkaly uvolňování, umisťování a hmotného zabezpečení pracovníků. Od 31. května 1991 přestaly platit vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb. (ve znění č. 4/1979 Sb.) a č. 195/1989 Sb. (ve znění č. 312/1990 Sb.). (§ 7 zákona č. 195/1991 Sb., zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Týká se: ministerstvo
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 195/1991 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zrušují se

1. § 7 a 17 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních opatření, ve znění vyhlášky č. 4/1979 Sb.,

2. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 195/1989 Sb., o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, ve znění vyhlášky č. 312/1990 Sb.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Od 31. května 1991 přestaly platit vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb. (ve znění č. 4/1979 Sb.) a č. 195/1989 Sb. (ve znění č. 312/1990 Sb.).
Právní úprava, kterou tyto vyhlášky řešily (např. zabezpečení pracovníků při organizačních změnách), se od tohoto data řídí novými předpisy.
Pro běžného člověka to znamená, že nároky a povinnosti v souvislosti s ukončením pracovního poměru se nově posuzují podle zákona 195/1991 a dalších platných předpisů, nikoli podle zrušených vyhlášek.

Na co si dát pozor

Nároky na hmotné zabezpečení uvolňovaných pracovníků, u nichž pracovní poměr skončil před 31. květnem 1991, se posuzují podle starých předpisů (§ 6 odst. 1).
Pokud bylo odstupné sjednáno v dohodě o rozvázání pracovního poměru uzavřené před 31. květnem 1991, ale pracovní poměr skončí až po tomto datu, posuzuje se poskytnutí odstupného také podle starých předpisů (§ 6 odst. 1).

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.