§ 6 Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Nároky na hmotné zabezpečení uvolňovaného pracovníka
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 zákona 195/1991 stanoví, že nároky na hmotné zabezpečení a odstupné u pracovníků, u nichž došlo ke skončení pracovního poměru nebo ke změně pracovní činnosti před účinností tohoto zákona (tj. před 31. květnem 1991), se posuzují podle předpisů platných před tímto datem.
§ 6
(1) Nároky na hmotné zabezpečení uvolňovaného pracovníka, u něhož došlo ke skončení pracovního poměru přede dnem účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle dosavadních předpisů. Podle dosavadních předpisů se též posuzuje poskytování odstupného, jestliže bylo sjednáno v dohodě o rozvázání pracovního poměru uzavřené podle dosavadních předpisů přede dnem účinnosti tohoto zákona, na základě které pracovní poměr skončí po tomto dni.
(2) Nároky na hmotné zabezpečení pracovníka, u něhož při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních došlo ke změně pracovní činnosti vyžadující změnu sjednaného druhu práce přede dnem účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle dosavadních předpisů.
Paragraf 6 zákona 195/1991 stanoví, že nároky na hmotné zabezpečení a odstupné u pracovníků, u nichž došlo ke skončení pracovního poměru nebo ke změně pracovní činnosti před účinností tohoto zákona (tj. před 31. květnem 1991), se posuzují podle předpisů platných před tímto datem.
Co to znamená v praxi
Pokud vám skončil pracovní poměr před 31. květnem 1991, vaše nároky na hmotné zabezpečení se řídí starými předpisy.
Jestliže jste před 31. květnem 1991 uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru, která obsahovala odstupné, a váš pracovní poměr skončil až po tomto datu, odstupné se vám vyplatí podle starých předpisů.
Pokud se vám změnila pracovní činnost kvůli organizačním změnám nebo racionalizačním opatřením před 31. květnem 1991, vaše nároky na hmotné zabezpečení se posuzují podle starých předpisů.
Příklad
Pan Novák uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru s odstupným dne 15. května 1991, přičemž jeho pracovní poměr měl skončit 30. června 1991. Vzhledem k tomu, že dohoda byla uzavřena před 31. květnem 1991, bude se výše odstupného pana Nováka posuzovat podle předpisů platných před tímto datem, i když pracovní poměr skončil až po účinnosti nového zákona.