§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době – Úvodní ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době · 196/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Vyhláška 196/1989 umožňuje organizacím zavést pružnou pracovní dobu, aby zlepšily hospodaření a efektivitu práce a lépe zabezpečily potřeby zaměstnanců. Organizace mohou zavést pružnou pracovní dobu. (§ 1 zákona č. 196/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úvodní ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 196/1989 Sb.
(1) V zájmu dosažení lepších výsledků hospodaření, zejména zvýšení efektivnosti práce a v zájmu lepšího zabezpečení potřeb pracovníků lze v organizacích uplatňovat pružnou pracovní dobu.
(2) Při zavedení a uplatňování pružné pracovní doby platí ustanovení zákoníku práce a ostatních pracovněprávních předpisů, pokud tato vyhláška nestanoví jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mohou zavést pružnou pracovní dobu.
- Cílem je lepší hospodaření a efektivita práce.
- Cílem je také lepší zabezpečení potřeb zaměstnanců.
- Při pružné pracovní době platí zákoník práce a další předpisy, pokud tato vyhláška nestanoví jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 51 Příslušnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 17 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 105 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 56 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 1 Úvodní ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek postupu př)