§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době – Úvodní ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době · 196/1989 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Vyhláška 196/1989 umožňuje organizacím zavést pružnou pracovní dobu, aby zlepšily hospodaření a efektivitu práce a lépe zabezpečily potřeby zaměstnanců.
§ 1 Úvodní ustanovení
(1) V zájmu dosažení lepších výsledků hospodaření, zejména zvýšení efektivnosti práce a v zájmu lepšího zabezpečení potřeb pracovníků lze v organizacích uplatňovat pružnou pracovní dobu.
(2) Při zavedení a uplatňování pružné pracovní doby platí ustanovení zákoníku práce a ostatních pracovněprávních předpisů, pokud tato vyhláška nestanoví jinak.
Vyhláška 196/1989 umožňuje organizacím zavést pružnou pracovní dobu, aby zlepšily hospodaření a efektivitu práce a lépe zabezpečily potřeby zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Organizace mohou zavést pružnou pracovní dobu.
Cílem je lepší hospodaření a efektivita práce.
Cílem je také lepší zabezpečení potřeb zaměstnanců.
Při pružné pracovní době platí zákoník práce a další předpisy, pokud tato vyhláška nestanoví jinak.