§ 9 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době – Zavedení a konkrétní podmínky pro uplatňování
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době · 196/1989 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 196/1989 stanoví, že organizace musí pravidla pro pružnou pracovní dobu (zavedení, podmínky, zastavení, přerušení) určit v pracovním řádu nebo jiném vnitřním předpisu a je povinna s nimi pracovníka předem seznámit.
§ 9
Zavedení a konkrétní podmínky pro uplatňování, zastavení nebo dočasné přerušení pružné pracovní doby podle § 8 stanoví organizace v pracovním řádu,13) popřípadě jiném vnitřním předpisu. Organizace je povinna pracovníka předem seznámit se zavedením, podmínkami uplatňování a se zastavením nebo dočasným přerušením pružné pracovní doby.
Paragraf 9 vyhlášky 196/1989 stanoví, že organizace musí pravidla pro pružnou pracovní dobu (zavedení, podmínky, zastavení, přerušení) určit v pracovním řádu nebo jiném vnitřním předpisu a je povinna s nimi pracovníka předem seznámit.
Co to znamená v praxi
Organizace musí mít písemně stanovená pravidla pro pružnou pracovní dobu.
Tato pravidla musí být obsažena v pracovním řádu nebo jiném vnitřním předpisu.
Organizace má povinnost informovat pracovníka o zavedení pružné pracovní doby.
Organizace má povinnost informovat pracovníka o podmínkách uplatňování pružné pracovní doby.
Organizace má povinnost informovat pracovníka o zastavení nebo dočasném přerušení pružné pracovní doby.
Na co si dát pozor
Organizace musí pracovníka seznámit s pravidly pružné pracovní doby *předem*.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.