§ 9 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době – Zavedení a konkrétní podmínky pro uplatňování
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době · 196/1989 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 196/1989 stanoví, že organizace musí pravidla pro pružnou pracovní dobu (zavedení, podmínky, zastavení, přerušení) určit v pracovním řádu nebo jiném vnitřním předpisu a je povinna s nimi pracovníka předem seznámit. Organizace musí mít písemně stanovená pravidla pro pružnou pracovní dobu. (§ 9 zákona č. 196/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 196/1989 Sb.
Zavedení a konkrétní podmínky pro uplatňování, zastavení nebo dočasné přerušení pružné pracovní doby podle § 8 stanoví organizace v pracovním řádu,13) popřípadě jiném vnitřním předpisu. Organizace je povinna pracovníka předem seznámit se zavedením, podmínkami uplatňování a se zastavením nebo dočasným přerušením pružné pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí mít písemně stanovená pravidla pro pružnou pracovní dobu.
- Tato pravidla musí být obsažena v pracovním řádu nebo jiném vnitřním předpisu.
- Organizace má povinnost informovat pracovníka o zavedení pružné pracovní doby.
- Organizace má povinnost informovat pracovníka o podmínkách uplatňování pružné pracovní doby.
- Organizace má povinnost informovat pracovníka o zastavení nebo dočasném přerušení pružné pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Organizace musí pracovníka seznámit s pravidly pružné pracovní doby *předem*.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.