§ 8 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době – Společná a závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době · 196/1989 Sb. · § 8 · Pracovní právo
Stručně: Pružnou pracovní dobu může zavést, uplatňovat, zastavit nebo dočasně přerušit vedoucí organizace po dohodě s odbory, a to s ohledem na ekonomické zájmy organizace, zájmy pracovníků a provozní podmínky.
§ 8 Společná a závěrečná ustanovení
(1) Podle rozhodnutí vedoucího organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem lze pružnou pracovní dobu zavést, uplatňovat, zastavit nebo dočasně přerušit v celé organizaci nebo v její části, popřípadě u vybraných pracovníků; přitom se bere zřetel především na ekonomické zájmy organizace, zejména na zvýšení efektivnosti práce důslednějším využíváním pracovní doby a snížením rozsahu práce přesčas, na situaci v dopravě a energetice,12) na oprávněné zájmy pracovníků a provozní a pracovní podmínky uvedené v odstavci 2.
(2) Pružnou pracovní dobu lze uplatňovat pouze u pracovníků, u nichž jsou vytvořeny spolehlivé podmínky pro evidenci odpracované doby, zejména o příchodu na pracoviště a odchodu z něj, o překážkách v práci a práci přesčas. Pružná pracovní doba se neuplatní zejména při vyslání pracovníka na pracovní cestu, při nutnosti zabezpečení operativního nebo naléhavého pracovního úkolu v rámci pracovní směny, jejíž začátek a konec je pevně stanoven,1) nebo brání-li jejímu uplatnění zájem na řádném zabezpečení prodeje zboží a poskytování jiných služeb nebo jiné provozní důvody; v takových případech pro pracovníka platí předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do pracovních směn, jejichž pevný začátek a konec stanovila organizace.1),2),3)
Pružnou pracovní dobu může zavést, uplatňovat, zastavit nebo dočasně přerušit vedoucí organizace po dohodě s odbory, a to s ohledem na ekonomické zájmy organizace, zájmy pracovníků a provozní podmínky.
Co to znamená v praxi
Vedoucí organizace (firmy) se musí dohodnout s odbory, než zavede nebo zruší pružnou pracovní dobu.
Pružná pracovní doba se zavádí s cílem zvýšit efektivitu práce a snížit práci přesčas.
Pružnou pracovní dobu lze uplatnit jen u pracovníků, kde je možné spolehlivě evidovat příchody, odchody, překážky v práci a práci přesčas.
Pružná pracovní doba se neuplatní například při pracovní cestě, nutnosti splnit naléhavý úkol nebo pokud by bránila prodeji zboží či poskytování služeb.
Příklad
Firma vyrábějící součástky chce zavést pružnou pracovní dobu pro administrativní pracovníky. Vedoucí firmy musí projednat tento záměr s odborovou organizací. Pokud se dohodnou, může být pružná pracovní doba zavedena. U pracovníků ve výrobě, kde je nutné dodržovat pevné směny kvůli plynulosti výroby, se pružná pracovní doba nezavede.
Na co si dát pozor
Pružná pracovní doba se neuplatní, pokud je potřeba zajistit operativní nebo naléhavý úkol, který má pevně stanovený začátek a konec směny.
Pružná pracovní doba se neuplatní, pokud by bránila řádnému zabezpečení prodeje zboží, poskytování služeb nebo jiným provozním důvodům.
V případech, kdy se pružná pracovní doba neuplatní, platí pro pracovníka předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby s pevným začátkem a koncem směn.
Hlídat změny § 8 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.