§ 11 Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) – PŘECHODNÉ USTANOVENÍ
Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) · 198/2009 Sb. · § 11 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 zákona 198/2009 umožňuje právnickým osobám, které se zabývají ochranou před diskriminací, pomáhat obětem diskriminace s právní pomocí a podávat podněty správním úřadům.
§ 11 PŘECHODNÉ USTANOVENÍ
(1) Ve věcech ochrany před diskriminací může právnická osoba,
a) která byla na ochranu práv obětí diskriminace založena, nebo
b) je-li ochrana před diskriminací předmětem její činnosti uvedené ve stanovách nebo statutu nebo taková skutečnost vyplývá z její činnosti nebo ze zákona,
poskytovat informace o možnostech právní pomoci a součinnost při sepsání nebo doplnění návrhů a podání osobám domáhajícím se ochrany před diskriminací.
(2) Právnická osoba uvedená v odstavci 1 je oprávněna podávat správním úřadům vykonávajícím kontrolu nad dodržováním právních předpisů, včetně práva na rovné zacházení, podněty k provedení kontroly, popřípadě podněty k zahájení správního řízení.
HLAVA III
Paragraf 11 zákona 198/2009 umožňuje právnickým osobám, které se zabývají ochranou před diskriminací, pomáhat obětem diskriminace s právní pomocí a podávat podněty správním úřadům.
Co to znamená v praxi
Právnické osoby, jejichž účelem je ochrana před diskriminací, mohou poskytovat informace o možnostech právní pomoci osobám, které se domáhají ochrany před diskriminací.
Tyto právnické osoby mohou pomáhat s přípravou nebo doplněním návrhů a podání pro osoby, které se domáhají ochrany před diskriminací.
Právnické osoby mohou podávat správním úřadům podněty k provedení kontroly dodržování právních předpisů, včetně práva na rovné zacházení.
Mohou také podávat podněty k zahájení správního řízení u správních úřadů.
Na co si dát pozor
Právnická osoba musí být založena na ochranu práv obětí diskriminace, nebo ochrana před diskriminací musí být předmětem její činnosti uvedeným ve stanovách či statutu, případně musí tato skutečnost vyplývat z její činnosti nebo ze zákona.