§ 133a antidiskriminační zákon – Pokud žalobce předloží soudu důkazy naznačující…
Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) · 198/2009 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 133a zákona 198/2009 stanovuje, že pokud žalobce předloží soudu důkazy naznačující diskriminaci na základě určitých kritérií v konkrétních oblastech, pak je na žalovaném, aby prokázal, že k diskriminaci nedošlo. Pokud se cítíte diskriminováni a podáte žalobu, stačí, abyste soudu předložili skutečnosti, které diskriminaci naznačují. (§ 133a zákona č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: žalovaný, zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 198/2009 Sb.
Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že ze strany žalovaného došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci
a) na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství, víry, světového názoru, zdravotního postižení, věku anebo sexuální orientace v oblasti pracovní nebo jiné závislé činnosti včetně přístupu k nim, povolání, podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti včetně přístupu k nim, členství v organizacích zaměstnanců nebo zaměstnavatelů a členství a činnosti v profesních komorách56b),
b) na základě rasového nebo etnického původu při poskytování zdravotní a sociální péče, v přístupu ke vzdělání a odborné přípravě, přístupu k veřejným zakázkám, přístupu k bydlení, členství v zájmových sdruženích a při prodeji zboží v obchodě nebo poskytování služeb56c), nebo
c) na základě pohlaví při přístupu ke zboží a službám56d),
je žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení.
56b) Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.
Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.
Směrnice Rady 97/80/ES ze dne 15. prosince 1997 o důkazním břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví.
56c) Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.
56d) Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.“.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se cítíte diskriminováni a podáte žalobu, stačí, abyste soudu předložili skutečnosti, které diskriminaci naznačují. Nemusíte ji plně dokazovat.
- Důkazní břemeno se v takovém případě přesouvá na žalovaného, který musí prokázat, že se diskriminace nedopustil.
- Tento princip platí pro přímou i nepřímou diskriminaci na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství, víry, světového názoru, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace v oblastech jako je zaměstnání, podnikání, přístup ke zboží a službám, vzdělání a další.
Na co si dát pozor
- Je důležité, aby žalobce uvedl před soudem takové skutečnosti, ze kterých lze diskriminaci skutečně „dovodit“. Nestačí pouhé tvrzení bez jakéhokoli podkladu.
- Paragraf se vztahuje na konkrétně vymezené diskriminační důvody a oblasti, které jsou v textu přesně specifikovány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.