§ 56 Vyhláška předsedy Československé akademie věd a ministra školství a kultury o výchově nových vědeckých pracovníků – Právní postavení pracovníků přijatých ke studijním pobytům
Vyhláška předsedy Československé akademie věd a ministra školství a kultury o výchově nových vědeckých pracovníků · 199/1964 Sb. · § 56 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 56 stanoví, že zaměstnanci, kteří jsou přijati ke studijním pobytům, si zachovávají svůj pracovní poměr u zaměstnavatele, který jim musí na dobu studijního pobytu poskytnout pracovní volno.
§ 56 Právní postavení pracovníků přijatých ke studijním pobytům
Pracovní poměr u zaměstnavatele se nepřerušuje; zaměstnavatel poskytne pracovníku na příslušnou dobu pracovní volno.
Paragraf 56 stanoví, že zaměstnanci, kteří jsou přijati ke studijním pobytům, si zachovávají svůj pracovní poměr u zaměstnavatele, který jim musí na dobu studijního pobytu poskytnout pracovní volno.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který jde na studijní pobyt, nepřichází o své zaměstnání.
Zaměstnavatel je povinen uvolnit zaměstnance pro studijní pobyt.
Po skončení studijního pobytu se zaměstnanec vrací ke svému původnímu zaměstnavateli.
Během studijního pobytu je pracovní poměr formálně zachován, i když zaměstnanec nepracuje pro svého zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Paragraf neřeší otázku finančního zabezpečení zaměstnance během studijního pobytu, pouze zachování pracovního poměru a poskytnutí pracovního volna.
Délka pracovního volna je vázána na dobu trvání studijního pobytu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.