§ 10 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání – Uchazeči o zaměstnání
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání · 20/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 20/1991 stanoví pravidla pro výpočet hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání, kteří již pobírají určité dávky (např. důchod za výsluhu let), a řeší situaci, kdy uchazeč o zaměstnání vede spor se zaměstnavatelem o skončení pracovního poměru. (§ 10 zákona č. 20/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 20/1991 Sb.
(1) Uchazeči o zaměstnání, který před skončením posledního zaměstnání pobíral důchod za výsluhu let,13) příspěvek za službu14) nebo zvláštní příspěvek horníkům,15) přísluší hmotné zabezpečení v takové výši, aby hmotné zabezpečení spolu s důchodem za výsluhu let, příspěvkem za službu nebo zvláštním příspěvkem horníkům nebylo vyšší než úhrn průměrného měsíčního čistého výdělku, z něhož se hmotné zabezpečení vypočítává, a této dávky ve výši vyplácené před skončením posledního zaměstnání.
(2) Uchazeči o zaměstnání, který vede se zaměstnavatelem spor o skončení pracovního nebo obdobného vztahu, se poskytuje hmotné zabezpečení zálohově. Pokud bude příslušným orgánem rozhodnuto, že zaměstnání trvá a zaměstnavatel je povinen za dobu nepřidělování práce poskytnout peněžní náhradu,16) považuje se zálohově poskytnuté hmotné zabezpečení uchazeči o zaměstnání za neoprávněný majetkový prospěch.17)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud uchazeč o zaměstnání již pobírá důchod za výsluhu let, příspěvek za službu nebo zvláštní příspěvek horníkům, jeho celkový příjem (hmotné zabezpečení + tato dávka) nesmí překročit součet jeho průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání a výše uvedené dávky, kterou pobíral před skončením zaměstnání.
- Uchazeči, který se soudí se zaměstnavatelem o platnost výpovědi nebo jiného ukončení pracovního vztahu, je hmotné zabezpečení vypláceno předběžně (zálohově).
- Pokud soud rozhodne, že pracovní poměr trvá a zaměstnavatel musí doplatit mzdu za dobu, kdy uchazeč nepracoval, pak se zálohově vyplacené hmotné zabezpečení považuje za neoprávněný majetkový prospěch.
Na co si dát pozor
- V případě souběhu hmotného zabezpečení s jinými dávkami (důchod za výsluhu let, příspěvek za službu, zvláštní příspěvek horníkům) je nutné sledovat, aby celkový příjem nepřekročil stanovenou hranici.
- Uchazeči vedoucímu spor se zaměstnavatelem hrozí, že v případě prohry sporu bude muset vrátit zálohově vyplacené hmotné zabezpečení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.