§ 11 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání – Doby uvedené v zákonu o zaměstnanosti
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání · 20/1991 Sb. · § 11 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 20/1991 stanovuje, jakými doklady uchazeč o zaměstnání prokazuje doby, které se započítávají stejně jako zaměstnání, a že úřad práce vydává potvrzení o době evidence.
§ 11
(1) Doby uvedené v zákonu o zaměstnanosti,18) které se započítávají stejně jako zaměstnání, dokládá uchazeč o zaměstnání zejména potvrzením vydaným příslušným orgánem, občanským průkazem, čestným prohlášením.
(2) Úřad práce vydá potvrzení o době, po kterou byl u něj občan veden v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Paragraf 11 vyhlášky 20/1991 stanovuje, jakými doklady uchazeč o zaměstnání prokazuje doby, které se započítávají stejně jako zaměstnání, a že úřad práce vydává potvrzení o době evidence.
Co to znamená v praxi
Uchazeč o zaměstnání musí doložit úřadu práce doby, které se pro účely zákona o zaměstnanosti považují za zaměstnání, například potvrzením od příslušného orgánu.
Pro doložení těchto dob může uchazeč použít i občanský průkaz nebo čestné prohlášení.
Pokud byl občan evidován jako uchazeč o zaměstnání, úřad práce mu na požádání vydá potvrzení o délce této evidence.
Na co si dát pozor
Je důležité mít k dispozici a předložit úřadu práce potřebné doklady pro započítání dob, které se rovnají zaměstnání, aby nedošlo k problémům s nárokem na hmotné zabezpečení.
V případě potřeby doložení doby evidence na úřadu práce je možné si od úřadu vyžádat oficiální potvrzení.
Hlídat změny § 11 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.