§ 3 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích – Ustanovení této vyhlášky se vztahují též na organizace
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích · 200/1968 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 200/1968 Sb. rozšiřuje platnost této vyhlášky i na organizace, které zavedly pětidenní pracovní týden podle dřívějších předpisů. Mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích se vztahuje i na organizace, které přešly na pětidenní pracovní týden před účinností vyhlášky č. 63/1968 Sb. (§ 3 zákona č. 200/1968 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 200/1968 Sb.
Ustanovení této vyhlášky se vztahují též na organizace, ve kterých byl zaveden pětidenní pracovní týden na základě předpisů platných do dne účinnosti vyhlášky č. 63/1968 Sb.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích se vztahuje i na organizace, které přešly na pětidenní pracovní týden před účinností vyhlášky č. 63/1968 Sb.
- Tyto organizace musí poskytovat mzdové zvýhodnění až do výše 50 % mzdového tarifu za práci o víkendech.
Na co si dát pozor
- Vyhláška se vztahuje pouze na organizace, které měly pětidenní pracovní týden zavedený podle předpisů platných do dne účinnosti vyhlášky č. 63/1968 Sb.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.