§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích – V organizacích
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích · 200/1968 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 200/1968 stanoví, že způsob a rozsah mzdového zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích se určuje kolektivní smlouvou, nebo dohodou vedoucího organizace s odbory. Pokud ve vaší organizaci existuje kolektivní smlouva, mzdové zvýhodnění za práci o víkendech (soboty a neděle) je stanoveno právě v ní. (§ 2 zákona č. 200/1968 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 200/1968 Sb.
V organizacích, ve kterých se uzavírá kolektivní smlouva, stanoví se způsob a rozsah mzdového zvýhodnění a podmínky pro jeho poskytování v této smlouvě; v ostatních organizacích je určí vedoucí organizace po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud ve vaší organizaci existuje kolektivní smlouva, mzdové zvýhodnění za práci o víkendech (soboty a neděle) je stanoveno právě v ní.
- Pokud kolektivní smlouva ve vaší organizaci není, o mzdovém zvýhodnění za víkendovou práci rozhoduje vedoucí organizace po dohodě s odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf neurčuje konkrétní výši mzdového zvýhodnění, pouze způsob, jakým se má stanovit.
- Výše zvýhodnění může být až do 50 % mzdového tarifu nebo základní měsíční mzdy, jak uvádí § 1.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.