§ 2 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích – V organizacích
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích · 200/1968 Sb. · § 2 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 200/1968 stanoví, že způsob a rozsah mzdového zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích se určuje kolektivní smlouvou, nebo dohodou vedoucího organizace s odbory.
§ 2
V organizacích, ve kterých se uzavírá kolektivní smlouva, stanoví se způsob a rozsah mzdového zvýhodnění a podmínky pro jeho poskytování v této smlouvě; v ostatních organizacích je určí vedoucí organizace po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Paragraf 2 vyhlášky 200/1968 stanoví, že způsob a rozsah mzdového zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích se určuje kolektivní smlouvou, nebo dohodou vedoucího organizace s odbory.
Co to znamená v praxi
Pokud ve vaší organizaci existuje kolektivní smlouva, mzdové zvýhodnění za práci o víkendech (soboty a neděle) je stanoveno právě v ní.
Pokud kolektivní smlouva ve vaší organizaci není, o mzdovém zvýhodnění za víkendovou práci rozhoduje vedoucí organizace po dohodě s odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
Tento paragraf neurčuje konkrétní výši mzdového zvýhodnění, pouze způsob, jakým se má stanovit.
Výše zvýhodnění může být až do 50 % mzdového tarifu nebo základní měsíční mzdy, jak uvádí § 1.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.