§ 14 nařízení o hmotném zásobování – Zaměstnanci zrušených útvarů budou převzati…
Nařízení o hmotném zásobování · 201/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf řeší, co se stane se zaměstnanci zrušených útvarů: část jich přejde do ústředny, zbytek dostane výpověď, přičemž se ruší delší výpovědní lhůty a nároky na odbytné. Zaměstnanci zrušených útvarů, kteří budou potřební, přejdou do nově zřízené ústředny. (§ 14 zákona č. 201/1950 Sb., nařízení o hmotném zásobování, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 201/1950 Sb.
(1) Zaměstnanci zrušených útvarů budou převzati v potřebném počtu do ústředny.
(2) Pracovní poměr zaměstnanců, kteří nebudou převzati do státních služeb, skončí výpovědí, která může být dána dne 1. ledna 1951, po případě prvního dne každého následujícího kalendářního měsíce. Dnem 1. ledna 1951 pozbývají platnosti ujednání o výpovědní lhůtě delší, než stanoví zákon č. 154/1934 Sb., o soukromých zaměstnancích. Týmž dnem pozbývají také platnosti ujednání o odbytném (jednorázovém odškodnění).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci zrušených útvarů, kteří budou potřební, přejdou do nově zřízené ústředny.
- Ti zaměstnanci, kteří nebudou převzati do státních služeb (do ústředny), dostanou výpověď.
- Výpověď jim může být dána k 1. lednu 1951 nebo k prvnímu dni kteréhokoli následujícího kalendářního měsíce.
- Dnem 1. ledna 1951 se zkracují případné delší výpovědní lhůty na délku stanovenou zákonem č. 154/1934 Sb., o soukromých zaměstnancích, a zanikají nároky na odbytné (jednorázové odškodnění).
Na co si dát pozor
- Zákon explicitně ruší ujednání o delší výpovědní lhůtě a o odbytném, což znamená, že zaměstnanci nemohou uplatňovat nároky vyplývající z těchto dříve sjednaných podmínek.
- Výpověď může být dána k pevně stanoveným datům, nikoli kdykoli v průběhu měsíce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem