§ 8 nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu – Kdy a komu musí zaměstnavatel zaslat „záznam o úrazu…
Nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu · 201/2010 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 201/2010 stanovuje, kdy a komu musí zaměstnavatel zaslat „záznam o úrazu – hlášení změn“, pokud se po odeslání původního záznamu o úrazu dozví o nových skutečnostech. Pokud se změní důležité údaje o úrazu, zaměstnavatel musí vyplnit formulář „záznam o úrazu – hlášení změn“. (§ 8 zákona č. 201/2010 Sb., nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, zdravotní pojišťovna
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 po sobě jdoucích dnů a byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 201/2010 Sb.
(1) Byl-li zaměstnavatelem odeslán záznam o úrazu podle § 6 a 7 a následně se zaměstnavatel dozví o skutečnostech, které vedou ke změně v něm uvedených údajů, vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance záznam o úrazu – hlášení změn.
(2) Záznam o úrazu – hlášení změn vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance v případě, že
a) hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 po sobě jdoucích dnů a byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu,
b) dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu,
c) zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel,
d) došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu – hlášení změn,
e) na základě téhož pracovního úrazu vznikla a byla ukončena další pracovní neschopnost.
(3) Záznam o úrazu – hlášení změn zašle zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance nejpozději do pátého dne následujícího měsíce
a) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
b) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
c) zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn,
d) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu.
(4) Zaměstnavatel zašle pro účely likvidace pojistných událostí z důvodu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a při smrtelném pracovním úrazu záznam o úrazu – hlášení změn i organizační složce pojišťovny, u které je pro tento účel pojištěn16).
(5) V případě, že došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu – hlášení změn, předá zaměstnavatel jedno vyhotovení záznamu o úrazu – hlášení změn úrazem postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
(6) Vzor záznamu o úrazu - hlášení změn je uveden v příloze č. 2 k tomuto nařízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se změní důležité údaje o úrazu, zaměstnavatel musí vyplnit formulář „záznam o úrazu – hlášení změn“.
- Zaměstnavatel musí tento formulář vyplnit, pokud hospitalizace zaměstnance trvala déle než 5 dní a skončila až po odeslání původního záznamu.
- Zaměstnavatel musí formulář vyplnit i v případě, že dočasná pracovní neschopnost zaměstnance skončila až po odeslání původního záznamu.
- Pokud zaměstnanec zemře na následky úrazu do 1 roku od úrazu, zaměstnavatel musí vyplnit tento formulář.
- Zaměstnavatel musí formulář zaslat nejpozději do pátého dne následujícího měsíce po zjištění změny.
- Formulář se zasílá například inspektorátu práce, zdravotní pojišťovně, a v případě podezření na trestný čin nebo smrtelný úraz i Policii ČR.
- Zaměstnavatel musí jedno vyhotovení hlášení změn předat zraněnému zaměstnanci, nebo v případě smrtelného úrazu jeho rodinným příslušníkům, pokud se změnily informace o zdroji, příčině nebo povaze úrazu.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro zaslání hlášení změn je nejpozději do pátého dne následujícího měsíce po zjištění změny.
- Hlášení změn se zasílá i pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu.
- Vzor formuláře pro hlášení změn je v příloze č. 2 nařízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.