§ 18 Vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích · 203/1989 Sb. · § 18 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 203/1989 stanovuje pravidla pro plánování, tvorbu a užití fondu odměn v družstvech, včetně podmínek pro případné odložení výplaty prémií a odměn a definuje, kdy je použití fondu odměn považováno za neoprávněné.
§ 18 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Družstvo si vymezí v ročním plánu mezd roční fond odměn (tvorbu), který odpovídá rozdělení plánovaného zisku včetně případného doplnění zisku k rozdělení, a užití fondu odměn včetně případné změny jeho zůstatku. Roční fond odměn (tvorbu i užití) rozdělí na jednotlivá pololetí. Změny tohoto objemu a jeho rozdělení může provádět jen do posledního dne období, jehož se změna týká.
(2) V případech snížené tvorby fondu odměn proti předcházejícímu období kalendářního roku se nepovažuje použití fondu odměn družstva, které překračuje jeho tvorbu, za neoprávněné, pokud použije fond odměn jen do výše jeho zůstatku vykázaného na konci předcházejícího období kalendářního roku nebo podle § 23 odst. 1 poslední věty.
(3) Nesplní-li družstvo, svaz a zařízení povinnosti podle § 113 odst. 2 zákoníku práce, považuje se jakékoliv použití fondu odměn za neoprávněné.
(4) Při nedostatečné tvorbě fondu odměn může družstvo rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z tohoto fondu odložit, nejpozději však do schválení roční účetní závěrky za následující kalendářní rok.
ČÁST PÁTÁ
Paragraf 18 vyhlášky 203/1989 stanovuje pravidla pro plánování, tvorbu a užití fondu odměn v družstvech, včetně podmínek pro případné odložení výplaty prémií a odměn a definuje, kdy je použití fondu odměn považováno za neoprávněné.
Co to znamená v praxi
Družstvo musí v ročním plánu mezd detailně vymezit, jaký bude roční fond odměn (jeho tvorba ze zisku a jeho užití), a toto rozdělení rozdělit na jednotlivá pololetí.
Pokud tvorba fondu odměn klesne, družstvo může i přesto použít fond odměn až do výše jeho zůstatku z předchozího období, aniž by to bylo považováno za neoprávněné použití.
Pokud družstvo nesplní určité povinnosti podle zákoníku práce, jakékoli použití fondu odměn je považováno za neoprávněné.
V případě, že fond odměn není dostatečný, může družstvo odložit rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z tohoto fondu, nejpozději však do schválení roční účetní závěrky za následující rok.
Na co si dát pozor
Družstvo musí striktně dodržovat plánování a rozdělení fondu odměn na pololetí a případné změny provádět včas.
Je klíčové splnit povinnosti podle § 113 odst. 2 zákoníku práce, jinak hrozí, že veškeré použití fondu odměn bude neoprávněné.
Odložení výplaty prémií a odměn je možné jen v případě nedostatečné tvorby fondu a má jasně stanovený nejzazší termín.
🔔 Hlídat změny § 18 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.