§ 3 vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích – Družstvům se usměrňuje výše mzdových a ostatních osobních nákladů
Vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích · 203/1989 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 203/1989 stanovuje, že družstvům se usměrňuje výše mzdových a ostatních osobních nákladů, s výjimkou bytových družstev s nízkým ziskem, a svazům a zařízením se usměrňuje výše mzdových prostředků, přičemž fond odměn se z usměrňovaných mzdových prostředků vylučuje. (§ 3 zákona č. 203/1989 Sb., vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 203/1989 Sb.
(1) Družstvům se usměrňuje výše mzdových a ostatních osobních nákladů, pokud se v odstavci 2 nestanoví jinak, a svazům a zařízením výše mzdových prostředků.
(2) Bytovým družstvům, jejichž skutečná výše zisku z výkonů ostatních středisek hospodaření nepřekročí 200 tis. Kčs za kalendářní rok, se výše mzdových a ostatních osobních nákladů neusměrňuje.
(3) Výše mzdových prostředků se usměrňuje bez fondu odměn, který se pro tento účel ze mzdových prostředků vylučuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Většina družstev, svazů a zařízení podléhá regulaci výše mzdových a osobních nákladů.
- Bytová družstva, jejichž zisk z ostatních hospodářských činností nepřesáhne 200 tisíc Kčs ročně, jsou z této regulace vyňata.
- Při usměrňování mzdových prostředků se nebere v úvahu fond odměn, který je z nich pro tento účel vyloučen.
- Cílem je řídit a omezovat růst mzdových a osobních nákladů v družstevních organizacích.
Na co si dát pozor
- Limit 200 tisíc Kčs pro bytová družstva je klíčový pro určení, zda se na ně regulace vztahuje.
- Je důležité správně rozlišovat mezi mzdovými prostředky a fondem odměn, neboť fond odměn se do usměrňování nezapočítává.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.