§ 121m zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s podporou výkonu práv akcionářů – Určování výše a vyplácení odměn
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s podporou výkonu práv akcionářů · 204/2019 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 121m zákona 204/2019 stanoví, že emitent (společnost, jejíž akcie jsou obchodovány na regulovaném trhu) musí vyplácet odměny svým vedoucím pracovníkům a členům orgánů v souladu se schválenou politikou odměňování, a pokud tato politika existuje, jakékoli jiné dohody o odměně, které jsou s ní v rozporu, pozbývají účinnosti nebo nemají právní účinky. (§ 121m zákona č. 204/2019 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s podporou výkonu práv akcionářů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Určování výše a vyplácení odměn
- Odkazuje na: § 121k
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 204/2019 Sb.
(1) Nestanoví-li tento zákon jinak, vyplácí emitent odměny členům představenstva a dozorčí rady nebo správní rady, statutárnímu řediteli, fyzické osobě, která je přímo podřízena vedoucímu orgánu emitenta a na kterou jako jedinou tento orgán delegoval obchodní vedení alespoň v rozsahu každodenního řízení emitenta jako celku, a zástupci této osoby, existuje-li, pouze v souladu se schválenou politikou odměňování.
(2) Neexistuje-li schválená politika odměňování, emitent vyplácí odměny osobám podle odstavce 1 v souladu se stávající praxí; § 121k odst. 1 věta poslední tím není dotčena.
(3) Smlouva o výkonu funkce, jiné právní jednání nebo vnitřní předpis emitenta upravující odměnu člena představenstva, dozorčí nebo správní rady nebo statutárního ředitele pozbývá účinnosti v rozsahu, v jakém je v rozporu se schválenou politikou odměňování, dnem nabytí účinnosti rozhodnutí valné hromady, kterým se schvaluje politika odměňování. Tím není dotčena výplata odměny za výkon funkce za období předcházející dni nabytí účinnosti rozhodnutí valné hromady podle věty první.
(4) Smlouva o výkonu funkce, jiné právní jednání nebo vnitřní předpis emitenta upravující odměnu člena představenstva, dozorčí nebo správní rady nebo statutárního ředitele nemá právní účinky v rozsahu, v jakém je v rozporu se schválenou politikou odměňování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Emitent je povinen vyplácet odměny členům představenstva, dozorčí rady, správní rady, statutárnímu řediteli a dalším klíčovým manažerům pouze podle schválené politiky odměňování.
- Pokud schválená politika odměňování neexistuje, emitent vyplácí odměny podle dosavadní praxe.
- Jakákoli smlouva o výkonu funkce, jiné právní jednání nebo vnitřní předpis, které upravují odměnu a jsou v rozporu se schválenou politikou odměňování, se stávají neúčinnými dnem schválení politiky valnou hromadou, nebo nemají právní účinky.
- Neúčinnost nebo neexistence právních účinků se vztahuje pouze na budoucí odměny, nikoli na odměny za období před schválením politiky.
Na co si dát pozor
- Emitent musí zajistit, aby veškeré dohody o odměňování s výše uvedenými osobami byly v souladu se schválenou politikou odměňování.
- Při schvalování politiky odměňování je třeba zkontrolovat, zda nejsou existující smlouvy nebo předpisy v rozporu s novou politikou, aby nedošlo k jejich neúčinnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 121m Určování výše a vyplácení odměn (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 4 Výše platových základen do 31. prosince 2025 (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 19/)§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)