§ 121m zákon o podnikání na kapitálovém trhu – Určování výše a vyplácení odměn
Zákon o podnikání na kapitálovém trhu · 256/2004 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 121m zákona o podnikání na kapitálovém trhu stanovuje, že emitent musí vyplácet odměny členům svých řídících a kontrolních orgánů a dalším klíčovým osobám v souladu se schválenou politikou odměňování, a pokud tato politika existuje, má přednost před jinými úpravami odměn. (§ 121m zákona č. 256/2004 Sb., zákon o podnikání na kapitálovém trhu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Určování výše a vyplácení odměn
- Odkazuje na: § 121k
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 256/2004 Sb.
(1) Nestanoví-li tento zákon jinak, vyplácí emitent odměny členům představenstva a dozorčí rady nebo správní rady, fyzické osobě, která je přímo podřízena vedoucímu orgánu emitenta a na kterou jako jedinou tento orgán delegoval obchodní vedení alespoň v rozsahu každodenního řízení emitenta jako celku, a zástupci této osoby, existuje-li, pouze v souladu se schválenou politikou odměňování.
(2) Neexistuje-li schválená politika odměňování, emitent vyplácí odměny osobám podle odstavce 1 v souladu se stávající praxí; § 121k odst. 1 věta poslední tím není dotčena.
(3) Smlouva o výkonu funkce, jiné právní jednání nebo vnitřní předpis emitenta upravující odměnu člena představenstva, dozorčí nebo správní rady pozbývá účinnosti v rozsahu, v jakém je v rozporu se schválenou politikou odměňování, dnem nabytí účinnosti rozhodnutí valné hromady, kterým se schvaluje politika odměňování. Tím není dotčena výplata odměny za výkon funkce za období předcházející dni nabytí účinnosti rozhodnutí valné hromady podle věty první.
(4) Smlouva o výkonu funkce, jiné právní jednání nebo vnitřní předpis emitenta upravující odměnu člena představenstva, dozorčí nebo správní rady nemá právní účinky v rozsahu, v jakém je v rozporu se schválenou politikou odměňování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Emitent, tedy společnost, jejíž cenné papíry jsou obchodovány na kapitálovém trhu, musí mít schválenou politiku odměňování pro své vedoucí pracovníky a členy orgánů.
- Pokud je politika odměňování schválena, musí se jí emitent řídit při vyplácení odměn.
- Jestliže schválená politika odměňování neexistuje, emitent se řídí dosavadní praxí.
- Jakákoli smlouva, právní jednání nebo vnitřní předpis, které upravují odměny členů představenstva, dozorčí nebo správní rady, ztrácí účinnost nebo nemá právní účinky v rozsahu, v jakém je v rozporu se schválenou politikou odměňování.
Na co si dát pozor
- Schválená politika odměňování má přednost před jinými úpravami odměn, a to i zpětně od data schválení valnou hromadou.
- Rozpor mezi stávajícími smlouvami nebo předpisy a nově schválenou politikou odměňování vede k neúčinnosti nebo neplatnosti těchto starších úprav v rozsahu rozporu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 121m Určování výše a vyplácení odměn (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 4 Výše platových základen do 31. prosince 2025 (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 19/)§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)