§ 253 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Zaměstnanec
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 253 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 253 zákona č. 205/2015 Sb. stanoví podmínky, za kterých může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, a určuje, kdy závazek z této dohody zaniká.
§ 253
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Paragraf 253 zákona č. 205/2015 Sb. stanoví podmínky, za kterých může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, a určuje, kdy závazek z této dohody zaniká.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může odstoupit od dohody o odpovědnosti, pokud mu zaměstnavatel změní pracovní zařazení (jiná práce, jiné pracoviště, přeložení) nebo pokud zaměstnavatel neodstraní závady v pracovních podmínkách bránící řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami do 15 dnů od písemného upozornění.
V případě společné odpovědnosti více zaměstnanců může zaměstnanec odstoupit od dohody, pokud je na pracoviště zařazen nový zaměstnanec nebo je ustanoven nový vedoucí či jeho zástupce.
Odstoupení od dohody musí být provedeno písemně.
Závazek z dohody zaniká buď dnem skončení pracovního poměru, nebo dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, pokud v odstoupení není uveden pozdější den.
Na co si dát pozor
Odstoupení od dohody o odpovědnosti musí mít vždy písemnou formu, aby bylo platné.
Při odstoupení z důvodu závad v pracovních podmínkách je nutné zaměstnavatele písemně upozornit a vyčkat 15 kalendářních dnů na odstranění závad.
Je důležité si uvědomit, že závazek zaniká dnem doručení odstoupení, pokud není výslovně uveden pozdější den.
🔔 Hlídat změny § 253 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.