§ 253 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Zaměstnanec
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 253 zákona č. 205/2015 Sb. stanoví podmínky, za kterých může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, a určuje, kdy závazek z této dohody zaniká. (§ 253 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může odstoupit od dohody o odpovědnosti, pokud mu zaměstnavatel změní pracovní zařazení (jiná práce, jiné pracoviště, přeložení) nebo pokud zaměstnavatel neodstraní závady v pracovních podmínkách bránící řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami do 15 dnů od písemného upozornění.
- V případě společné odpovědnosti více zaměstnanců může zaměstnanec odstoupit od dohody, pokud je na pracoviště zařazen nový zaměstnanec nebo je ustanoven nový vedoucí či jeho zástupce.
- Odstoupení od dohody musí být provedeno písemně.
- Závazek z dohody zaniká buď dnem skončení pracovního poměru, nebo dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, pokud v odstoupení není uveden pozdější den.
Na co si dát pozor
- Odstoupení od dohody o odpovědnosti musí mít vždy písemnou formu, aby bylo platné.
- Při odstoupení z důvodu závad v pracovních podmínkách je nutné zaměstnavatele písemně upozornit a vyčkat 15 kalendářních dnů na odstranění závad.
- Je důležité si uvědomit, že závazek zaniká dnem doručení odstoupení, pokud není výslovně uveden pozdější den.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.