§ 252 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 252 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 252 zákona č. 205/2015 Sb. stanovuje, že zaměstnanec, který uzavřel písemnou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (jako je hotovost, zboží, zásoby), je povinen nahradit zaměstnavateli schodek, pokud neprokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění.
§ 252 Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
(1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty“), za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, je povinen nahradit zaměstnavateli schodek vzniklý na těchto hodnotách.
(2) Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
(3) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
(4) Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty musí být uzavřena písemně.
(5) Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
Paragraf 252 zákona č. 205/2015 Sb. stanovuje, že zaměstnanec, který uzavřel písemnou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (jako je hotovost, zboží, zásoby), je povinen nahradit zaměstnavateli schodek, pokud neprokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec uzavře dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, přebírá odpovědnost za případný schodek na těchto hodnotách.
Tato dohoda musí být vždy písemná a může být uzavřena pouze s plnoletým zaměstnancem (od 18 let věku).
Zaměstnanec se může zprostit odpovědnosti za schodek, pokud prokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění, například kvůli zanedbání povinností ze strany zaměstnavatele.
Na rozdíl od obecné povinnosti nahradit škodu (§ 250 odst. 3), v případě schodku na svěřených hodnotách nemusí zaměstnavatel prokazovat zavinění zaměstnance; předpokládá se, že schodek vznikl zaviněním zaměstnance, pokud ten neprokáže opak.
Na co si dát pozor
Dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nelze uzavřít se zaměstnancem, jehož svéprávnost byla omezena.
Dohoda musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
Zaměstnanec by si měl být vědom, že uzavřením této dohody přebírá důkazní břemeno ohledně nezaviněného vzniku schodku.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.