§ 273 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 273 zákona č. 205/2015 Sb. definuje, co se rozumí pod pojmem „plnění pracovních úkolů“ pro účely pracovněprávních vztahů, a to jak v rámci pracovního poměru, tak i mimo něj. Za plnění pracovních úkolů se považuje nejen přímý výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale i jakákoli jiná činnost, kterou zaměstnanec vykonává na příkaz zaměstnavatele. (§ 273 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
(2) Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za plnění pracovních úkolů se považuje nejen přímý výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale i jakákoli jiná činnost, kterou zaměstnanec vykonává na příkaz zaměstnavatele.
- Do plnění pracovních úkolů spadá i činnost, která je součástí pracovní cesty.
- Plněním pracovních úkolů je také činnost, kterou zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele na základě podnětu od odborové organizace, rady zaměstnanců, zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo od ostatních zaměstnanců.
- Dokonce i činnost vykonávaná z vlastní iniciativy zaměstnance může být považována za plnění pracovních úkolů, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo pokud ji zaměstnavatel výslovně nezakázal.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec vykonává činnost z vlastní iniciativy, je důležité, aby k ní neměl výslovný zákaz od zaměstnavatele a nepotřeboval k ní zvláštní oprávnění, jinak se nemusí jednat o plnění pracovních úkolů.
- Dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem je vždy považována za plnění pracovních úkolů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.