§ 273 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností…

Stručně

Paragraf 273 zákona č. 205/2015 Sb. definuje, co se rozumí pod pojmem „plnění pracovních úkolů“ pro účely pracovněprávních vztahů, a to jak v rámci pracovního poměru, tak i mimo něj.

Co to znamená v praxi

• Za plnění pracovních úkolů se považuje nejen přímý výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale i jakákoli jiná činnost, kterou zaměstnanec vykonává na příkaz zaměstnavatele.
• Do plnění pracovních úkolů spadá i činnost, která je součástí pracovní cesty.
• Plněním pracovních úkolů je také činnost, kterou zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele na základě podnětu od odborové organizace, rady zaměstnanců, zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo od ostatních zaměstnanců.
• Dokonce i činnost vykonávaná z vlastní iniciativy zaměstnance může být považována za plnění pracovních úkolů, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo pokud ji zaměstnavatel výslovně nezakázal.

Na co si dát pozor

• Pokud zaměstnanec vykonává činnost z vlastní iniciativy, je důležité, aby k ní neměl výslovný zákaz od zaměstnavatele a nepotřeboval k ní zvláštní oprávnění, jinak se nemusí jednat o plnění pracovních úkolů.
• Dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem je vždy považována za plnění pracovních úkolů.