§ 24a zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Správní delikty právnických a podnikajících fyzických osob na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 206/2017 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24a zákona č. 206/2017 Sb. stanovuje, za jakých podmínek se právnická nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel dopustí správního deliktu (přestupku) v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců a jaké pokuty za to hrozí. Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti způsoby uvedenými v § 316 odst. 2 zákoníku práce. (§ 24a zákona č. 206/2017 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Správní delikty právnických a podnikajících fyzických osob na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 2): „1 000 000 Kč, jde-li o správní delikt podle písmene a) nebo c)“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „100 000 Kč, jde-li o správní delikt podle písmene b).“.“
- Odkazuje na: § 33a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 206/2017 Sb.
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí správního deliktu tím, že
a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v § 316 odst. 2 zákoníku práce,
b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle § 316 odst. 3 zákoníku práce, nebo
c) v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem.
(2) Za správní delikt podle odstavce 1 se uloží pokuta do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o správní delikt podle písmene a) nebo c),
b) 100 000 Kč, jde-li o správní delikt podle písmene b).“.
4. V nadpisu § 24a a v nadpisu § 33a se slova „Správní delikty“ nahrazují slovem „Přestupky“.
5. V § 24a odst. 1 úvodní části ustanovení a v § 33a odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „správního deliktu“ nahrazují slovem „přestupku“.
6. V § 24a odst. 2 úvodní části ustanovení, § 24a odst. 2 písm. a) a b) a v § 33a odst. 2 se slova „správní delikt“ nahrazují slovem „přestupek“.
7. § 33a včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti způsoby uvedenými v § 316 odst. 2 zákoníku práce.
- Zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o rozsahu a způsobech provádění kontroly podle § 316 odst. 3 zákoníku práce.
- Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které nesouvisejí s výkonem práce a pracovním vztahem, v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce.
- Za narušení soukromí nebo vyžadování nesouvisejících informací hrozí pokuta až do 1 000 000 Kč.
- Za neinformování o kontrole hrozí pokuta až do 100 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Původní text paragrafu hovořil o "správních deliktech", ale pozdější změny (body 4, 5, 6) je nahrazují slovem "přestupky".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 7e Správní delikty právnických a podnikajících f (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)