§ 20a zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 206/2017 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20a zákona 206/2017 definuje přestupky fyzických osob v oblasti agenturního zaměstnávání a stanovuje za ně pokutu až do výše 1 000 000 Kč. Fyzická osoba nesmí porušit povinnosti týkající se agenturního zaměstnávání, které jsou uvedeny v § 307b zákoníku práce. (§ 20a zákona č. 206/2017 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.“
- Odkazuje na: § 24a, Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 206/2017 Sb.
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že
a) nesplní povinnost podle § 307b zákoníku práce,
b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce
1. obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce, nebo
2. byla uzavřena písemně podle § 308 odst. 2 zákoníku práce,
c) nesplní některou povinnost podle § 309 zákoníku práce, nebo
d) jako uživatel77) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. f) nebo tyto údaje uvede nepravdivě.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
77) § 14 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.“.
3. Za § 24 se vkládá nový § 24a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Fyzická osoba nesmí porušit povinnosti týkající se agenturního zaměstnávání, které jsou uvedeny v § 307b zákoníku práce.
- Fyzická osoba musí zajistit, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala všechny povinné údaje podle § 308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce.
- Fyzická osoba musí zajistit, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce byla uzavřena písemně, jak stanoví § 308 odst. 2 zákoníku práce.
- Fyzická osoba nesmí porušit žádnou z povinností uvedených v § 309 zákoníku práce.
- Uživatel (firma, kam je zaměstnanec přidělen) musí zajistit, aby dohoda o dočasném přidělení obsahovala údaje podle § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce, nebo nesmí tyto údaje uvést nepravdivě.
Na co si dát pozor
- Za porušení těchto pravidel hrozí fyzické osobě pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 20a Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání (Zákon o inspekci práce)§ 33a Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o inspekci práce)