§ 13 zákon o ochraně průmyslových vzorů a o změně zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů – Zaměstnanecký průmyslový vzor
Zákon o ochraně průmyslových vzorů a o změně zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů · 207/2000 Sb. · Duševní vlastnictví
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 207/2000 Sb. upravuje situaci, kdy je průmyslový vzor vytvořen zaměstnancem v rámci pracovního poměru, přičemž stanovuje, že právo na takový vzor primárně přechází na zaměstnavatele, pokud není smluvně dohodnuto jinak. Pokud zaměstnanec vytvoří průmyslový vzor v rámci svých pracovních povinností, právo na tento vzor automaticky náleží zaměstnavateli, ledaže by se strany dohodly jinak ve smlouvě. (§ 13 zákona č. 207/2000 Sb., zákon o ochraně průmyslových vzorů a o změně zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanecký průmyslový vzor
- Týká se: zadavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…vzor za podmínek podle odstavce 1, je povinen zadavatele o této skutečnosti neprodleně písemně vyrozumět a předat mu podklady potřebné k posouzení průmyslového vzoru.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Neuplatní-li zadavatel ve lhůtě 3 měsíců od vyrozumění o vytvoření průmyslového vzoru vůči původci právo na průmyslový vzor…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zadavatel je povinen zachovávat mlčenlivost o průmyslovém vzoru ještě po dobu 1 měsíce ode dne, kdy na původce přešlo právo na průmyslový vzor.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 207/2000 Sb.
(1) Vytvořil-li původce průmyslový vzor ke splnění úkolu vyplývajícího z pracovního poměru, z členského nebo z jiného obdobného vztahu (dále jen „pracovní poměr“), přechází právo na průmyslový vzor na toho, kdo původci vytvoření průmyslového vzoru zadal, (dále jen „zadavatel“), není-li smlouvou stanoveno jinak. Právo na původcovství tím není dotčeno.
(2) Původce, který vytvořil průmyslový vzor za podmínek podle odstavce 1, je povinen zadavatele o této skutečnosti neprodleně písemně vyrozumět a předat mu podklady potřebné k posouzení průmyslového vzoru.
(3) Neuplatní-li zadavatel ve lhůtě 3 měsíců od vyrozumění o vytvoření průmyslového vzoru vůči původci právo na průmyslový vzor, přechází toto právo zpět na původce. Zadavatel i původce jsou v této lhůtě povinni zachovávat o průmyslovém vzoru vůči třetím osobám mlčenlivost. Zadavatel je povinen zachovávat mlčenlivost o průmyslovém vzoru ještě po dobu 1 měsíce ode dne, kdy na původce přešlo právo na průmyslový vzor.
(4) Původce, který vytvořil průmyslový vzor v pracovním poměru, na nějž zadavatel uplatnil nárok, má vůči zadavateli právo na přiměřenou odměnu. Při stanovení výše odměny se vychází z přínosu dosaženého užíváním průmyslového vzoru nebo jeho jiným uplatněním, přičemž se přihlíží k materiálnímu podílu zadavatele na vytvoření průmyslového vzoru a k rozsahu zadání původci. Dostane-li se již vyplacená odměna do zjevného nepoměru s přínosem dosaženým pozdějším užíváním nebo jiným uplatněním průmyslového vzoru, má původce právo na dodatečné vypořádání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec vytvoří průmyslový vzor v rámci svých pracovních povinností, právo na tento vzor automaticky náleží zaměstnavateli, ledaže by se strany dohodly jinak ve smlouvě.
- Zaměstnanec je povinen neprodleně písemně informovat zaměstnavatele o vytvoření vzoru a předat mu potřebné podklady.
- Pokud zaměstnavatel do 3 měsíců od vyrozumění neuplatní právo na průmyslový vzor, toto právo se vrací zpět zaměstnanci.
- Zaměstnanec, jehož průmyslový vzor zaměstnavatel uplatnil, má nárok na přiměřenou odměnu, jejíž výše se odvíjí od přínosu vzoru a podílu zaměstnavatele na jeho vytvoření.
Na co si dát pozor
- Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může upravit přechod práva na průmyslový vzor odlišně od zákona.
- Zaměstnanec si vždy zachovává právo na původcovství, tedy právo být označen jako tvůrce vzoru.
- Obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) jsou povinny zachovávat mlčenlivost o průmyslovém vzoru po dobu, kdy se rozhoduje o uplatnění práva.
- Pokud se ukáže, že původní odměna byla nepřiměřená vzhledem k pozdějšímu přínosu vzoru, má zaměstnanec právo na dodatečné vypořádání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.