§ 13 Zákon o ochraně průmyslových vzorů a o změně zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů – Zaměstnanecký průmyslový vzor
Zákon o ochraně průmyslových vzorů a o změně zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů · 207/2000 Sb. · § 13 · Duševní vlastnictví
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 207/2000 Sb. upravuje situaci, kdy je průmyslový vzor vytvořen zaměstnancem v rámci pracovního poměru, přičemž stanovuje, že právo na takový vzor primárně přechází na zaměstnavatele, pokud není smluvně dohodnuto jinak.
§ 13 Zaměstnanecký průmyslový vzor
(1) Vytvořil-li původce průmyslový vzor ke splnění úkolu vyplývajícího z pracovního poměru, z členského nebo z jiného obdobného vztahu (dále jen „pracovní poměr“), přechází právo na průmyslový vzor na toho, kdo původci vytvoření průmyslového vzoru zadal, (dále jen „zadavatel“), není-li smlouvou stanoveno jinak. Právo na původcovství tím není dotčeno.
(2) Původce, který vytvořil průmyslový vzor za podmínek podle odstavce 1, je povinen zadavatele o této skutečnosti neprodleně písemně vyrozumět a předat mu podklady potřebné k posouzení průmyslového vzoru.
(3) Neuplatní-li zadavatel ve lhůtě 3 měsíců od vyrozumění o vytvoření průmyslového vzoru vůči původci právo na průmyslový vzor, přechází toto právo zpět na původce. Zadavatel i původce jsou v této lhůtě povinni zachovávat o průmyslovém vzoru vůči třetím osobám mlčenlivost. Zadavatel je povinen zachovávat mlčenlivost o průmyslovém vzoru ještě po dobu 1 měsíce ode dne, kdy na původce přešlo právo na průmyslový vzor.
(4) Původce, který vytvořil průmyslový vzor v pracovním poměru, na nějž zadavatel uplatnil nárok, má vůči zadavateli právo na přiměřenou odměnu. Při stanovení výše odměny se vychází z přínosu dosaženého užíváním průmyslového vzoru nebo jeho jiným uplatněním, přičemž se přihlíží k materiálnímu podílu zadavatele na vytvoření průmyslového vzoru a k rozsahu zadání původci. Dostane-li se již vyplacená odměna do zjevného nepoměru s přínosem dosaženým pozdějším užíváním nebo jiným uplatněním průmyslového vzoru, má původce právo na dodatečné vypořádání.
Paragraf 13 zákona č. 207/2000 Sb. upravuje situaci, kdy je průmyslový vzor vytvořen zaměstnancem v rámci pracovního poměru, přičemž stanovuje, že právo na takový vzor primárně přechází na zaměstnavatele, pokud není smluvně dohodnuto jinak.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec vytvoří průmyslový vzor v rámci svých pracovních povinností, právo na tento vzor automaticky náleží zaměstnavateli, ledaže by se strany dohodly jinak ve smlouvě.
Zaměstnanec je povinen neprodleně písemně informovat zaměstnavatele o vytvoření vzoru a předat mu potřebné podklady.
Pokud zaměstnavatel do 3 měsíců od vyrozumění neuplatní právo na průmyslový vzor, toto právo se vrací zpět zaměstnanci.
Zaměstnanec, jehož průmyslový vzor zaměstnavatel uplatnil, má nárok na přiměřenou odměnu, jejíž výše se odvíjí od přínosu vzoru a podílu zaměstnavatele na jeho vytvoření.
Na co si dát pozor
Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může upravit přechod práva na průmyslový vzor odlišně od zákona.
Zaměstnanec si vždy zachovává právo na původcovství, tedy právo být označen jako tvůrce vzoru.
Obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) jsou povinny zachovávat mlčenlivost o průmyslovém vzoru po dobu, kdy se rozhoduje o uplatnění práva.
Pokud se ukáže, že původní odměna byla nepřiměřená vzhledem k pozdějšímu přínosu vzoru, má zaměstnanec právo na dodatečné vypořádání.
🔔 Hlídat změny § 13 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.