§ 14 Zákon o ochraně průmyslových vzorů a o změně zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích, ve znění pozdějších předpisů – Práva a povinnosti vyplývající z ustanovení § 13 zůstávají…

Stručně

Paragraf 14 stanoví, že práva a povinnosti týkající se zaměstnaneckého průmyslového vzoru, která vznikla podle § 13, zůstávají v platnosti i po skončení pracovního poměru mezi původcem a zadavatelem.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnanec (původce) vytvoří průmyslový vzor v rámci svého pracovního poměru, právo na tento vzor přechází na zaměstnavatele (zadavatele), a to i po ukončení pracovního poměru.
• Povinnost původce informovat zadavatele o vytvoření průmyslového vzoru a předat mu podklady trvá i po skončení zaměstnání.
• Zadavatel si zachovává právo na průmyslový vzor, i když původce již pro něj nepracuje.

Na co si dát pozor

• Ustanovení § 13 umožňuje smluvní odchylky od pravidla přechodu práva na zadavatele, takže je důležité zkontrolovat případnou smlouvu.
• Právo na původcovství (tedy být označen jako tvůrce) není dotčeno ani po skončení pracovního poměru.