§ 53 Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku – Odbytné zamestnancov v prípravnej (počiatočnej) službe.
Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku · 210/1947 Sb. · § 53 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 53 nařízení 210/1947 stanoví podmínky pro vyplacení odbytného státním zaměstnancům v přípravné (počáteční) službě, jejichž služební poměr byl rozvázán pro nedostatek způsobilosti nebo nevyhovující kvalifikaci, a určuje výši tohoto odbytného.
§ 53 Odbytné zamestnancov v prípravnej (počiatočnej) službe.
(1) Štátni zamestnanci v prípravnej (počiatočnej) službe, na ktorých sa vzťahuje platový (učiteľský) zákon alebo predpisy vydané podľa § 210 ods. 1 platového zákona, a ktorých služobný pomer bol rozviazaný podľa platných predpisov pre nedostatok spôsobilosti pre definitívne ustanovenie alebo pre nevyhovujúcu kvalifikáciu, obdržia pri inak bezúhonnom chovaní odbytné, ktoré činí:
ak bol služobný pomer rozviazaný v 1. služobnom roku, jednonásobok,
ak bol služobný pomer rozviazaný v 2. a 3. služobnom roku, dvojnásobok a
ak bol služobný pomer rozviazaný v ďalších služobných rokoch, trojnásobok
mesačnej čiastky posledne prislúchajúceho adjuta, po prípade posledne prislúchajúceho služobného platu bez výchovného.
(2) U zamestnancov, ktorí do prípravnej (počiatočnej) služby bezprostredne prestúpili z iného štátneho služobného pomeru, počíta sa do služobných rokov, rozhodných pre výšku odbytného, aj predchádzajúca služobná doba strávená v uvedenom pomere a v tomto pomere započitateľná pre zvýšenie platu.
(3) Ustanovenia predchádzajúcich odsekov platia obdobne aj pre sudcovských čakateľov, preložených do trvalej výslužby a pre čakateľov v súkromnoprávnom služobnom pomere (odsek 1), ktorých služobný pomer bol rozviazaný podľa príslušných predpisov bez ich viny výpoveďou, ako aj z iného dôvodu, než je uvedený v odseku 1, a ktorí rozviazaním služobného pomeru nenadobudli odpočivných (zaopatrovacích) platov.
(4) Odbytné podľa predchádzajúcich odsekov nepovažuje sa za odpočivný (zaopatrovací) plat, ani za odbytné podľa predpisov o prestupoch v sociálnom poistení (zaopatrení).
Paragraf 53 nařízení 210/1947 stanoví podmínky pro vyplacení odbytného státním zaměstnancům v přípravné (počáteční) službě, jejichž služební poměr byl rozvázán pro nedostatek způsobilosti nebo nevyhovující kvalifikaci, a určuje výši tohoto odbytného.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanci v přípravné službě, kteří jsou propuštěni z důvodu neschopnosti pro definitivní ustanovení nebo nedostatečné kvalifikace, mají nárok na odbytné, pokud se jinak chovali bezúhonně.
Výše odbytného závisí na délce služby: v prvním roce je to jednonásobek, ve druhém a třetím roce dvojnásobek a v dalších letech trojnásobek měsíční částky posledního adjuta nebo služebního platu bez výchovného.
Do rozhodné doby služby pro výpočet odbytného se započítává i předchozí státní služba, pokud zaměstnanec přešel bezprostředně z jiného státního služebního poměru.
Ustanovení o odbytném se obdobně vztahují i na soudcovské čekatele a čekatele v soukromoprávním služebním poměru, pokud jim byl služební poměr rozvázán bez jejich viny a nezískali nárok na odpočivné platy.
Na co si dát pozor
Nárok na odbytné vzniká pouze v případě, že služební poměr byl rozvázán pro nedostatek způsobilosti pro definitivní ustanovení nebo pro nevyhovující kvalifikaci, a to při jinak bezúhonném chování.
Odbytné podle tohoto paragrafu se nepovažuje za odpočivný (zaopatřovací) plat ani za odbytné podle předpisů o přestupech v sociálním pojištění.
🔔 Hlídat změny § 53 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.