§ 56 nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku – Zmena niektorých predpisov o preložení do trvalej výslužby.
Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku · 210/1947 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 56 nařízení 210/1947 mění některé předpisy týkající se odchodu do trvalé výslužby, konkrétně zvyšuje věkovou hranici pro nárok na ni na 62 let a stanovuje, že přeložení do výslužby je rovnocenné provizionování nebo zrušení služebního poměru, avšak bez ztráty nároku na odpočivné (zaopatřovací) platy. (§ 56 zákona č. 210/1947 Sb., nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zmena niektorých predpisov o preložení do trvalej výslužby.
- Odkazuje na: § 79
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 210/1947 Sb.
(1) Veková hranica stanovená pre nárok na preloženie do trvalej výslužby (§ 79 ods. 2 služobnej pragmatiky a obdobné predpisy) stanoví sa na 62. rok veku.
(2) Preloženie do výslužby kladie sa naroveň provizionovaniu alebo zrušeniu služobného pomeru bez ujmy nároku na odpočivné (zaopatrovacie) platy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Věková hranice pro odchod do trvalé výslužby byla zvýšena na 62 let, což znamená, že zaměstnanci museli pracovat déle, než mohli odejít do výslužby s nárokem na ni.
- Přeložení do výslužby je považováno za ukončení služebního poměru, podobně jako provizionování nebo zrušení.
- I přes ukončení služebního poměru si zaměstnanec zachovává nárok na odpočivné (zaopatřovací) platy, což zajišťuje jeho finanční zabezpečení po odchodu do výslužby.
Na co si dát pozor
- Paragraf se odkazuje na § 79 odst. 2 služební pragmatiky a obdobné předpisy, což naznačuje, že se jedná o změnu již existujících pravidel, nikoli o zcela novou úpravu.
- Změna se týká "trvalé výslužby", což může mít odlišný význam od jiných forem ukončení služebního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.