§ 57 nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku – Disciplinárne právo pomocných zriadencov a podobných zamestnancov.
Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku · 210/1947 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje, jaké služební tresty mohou být uloženy pomocným zřízencům a podobným zaměstnancům za porušení služebních povinností, pokud takové porušení není důvodem k propuštění. Pokud pomocný zřízenec poruší své povinnosti chováním ve službě nebo mimo ni, může mu být uložen trest administrativní cestou. (§ 57 zákona č. 210/1947 Sb., nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Disciplinárne právo pomocných zriadencov a podobných zamestnancov.
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…čiastky onej čiastky denného platu, ktorá zodpovedá penzijnej základni, najviac o 25% na dobu jedného až šesť polročí“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „preloženie do výslužby s výslužným sníženým najviac o 25%, ak zamestnanec má aspoň desať rokov započitateľných pre nárok na zaopatrovacie…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 210/1947 Sb.
(1) Pomocným zriadencom, ktorí svojím jednaním alebo osobným chovaním v službe alebo mimo nej porušia povinnosti vyplývajúce zo služobného pomeru, ak porušenie nie je takej povahy, že by bolo nutné vysloviť prepustenie podľa § 29 vládneho nariadenia č. 114/1926 Sb., uložia sa služobné tresty administratívnou cestou.
(2) Porušenie povinností stíha sa poriadkovými alebo disciplinárnymi trestami podľa toho, či ide o neporiadok, alebo či porušenie povinností je služobným prečinom, ktorý vzhľadom na spôsob alebo závažnosť, opakovanie alebo na iné priťažujúce okolnosti, treba trestať prísnejšie.
I. Poriadkovými trestami sú:
1. ústna výstraha;
2. písomná výstraha;
3. peňažitá pokuta, ktorá však nesmie prevyšovať v jednotlivom prípade tridsiaty diel mesačnej čiastky denného platu, ktorá zodpovedá penzijnej základni; pokuta nesmie byť uložená v tom istom mesiaci častejšie ako trikrát.
II. Disciplinárnymi trestami sú:
1. písomná výtka;
2. vylúčenie zvýšenia denného platu na dobu jedného až šesť polročí;
3. sníženie mesačnej čiastky onej čiastky denného platu, ktorá zodpovedá penzijnej základni, najviac o 25% na dobu jedného až šesť polročí;
4. preloženie do výslužby s výslužným sníženým najviac o 25%, ak zamestnanec má aspoň desať rokov započitateľných pre nárok na zaopatrovacie platy; takéto preloženie do výslužby z trestu môže sa stať na určitý čas alebo na trvalo. Po uplynutí doby stanovenej v rozhodnutí zamestnanec je povinný na úradnú výzvu nastúpiť službu. Doba strávená vo výslužbe z trestu nie je započitateľná pre zvýšenie denného platu.
(3) Nemožno uložiť niekoľko disciplinárnych trestov súčasne; trest poriadkový nevylučuje však súčasný trest disciplinárny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pomocný zřízenec poruší své povinnosti chováním ve službě nebo mimo ni, může mu být uložen trest administrativní cestou.
- Tresty se dělí na pořádkové (např. ústní nebo písemná výstraha, peněžitá pokuta) a disciplinární (např. písemná výtka, vyloučení zvýšení denního platu, snížení platu, nebo dokonce převedení do výslužby).
- Volba mezi pořádkovým a disciplinárním trestem závisí na závažnosti porušení, jeho opakování nebo jiných přitěžujících okolnostech.
- Není možné uložit několik disciplinárních trestů současně, ale pořádkový trest nevylučuje souběžné uložení disciplinárního trestu.
Na co si dát pozor
- Peněžitá pokuta nesmí v jednom případě přesáhnout třicátý díl měsíční částky denního platu a nesmí být uložena častěji než třikrát v jednom měsíci.
- Převedení do výslužby jako disciplinární trest je možné pouze u zaměstnanců s alespoň deseti lety započitatelnými pro nárok na zaopatřovací platy a doba strávená ve výslužbě z trestu se nezapočítává pro zvýšení denního platu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.