§ 11 vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky a ministerstva financí, cen a mezd Slovenské socialistické republiky o fondu kulturních a sociálních potřeb – Dary (1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace dary
Vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky a ministerstva financí, cen a mezd Slovenské socialistické republiky o fondu kulturních a sociálních potřeb · 210/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 210/1989 stanovuje, za jakých podmínek a v jaké výši může organizace poskytovat dary z fondu kulturních a sociálních potřeb svým zaměstnancům, žákům středních odborných učilišť a dalším osobám. (§ 11 zákona č. 210/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky a ministerstva financí, cen a mezd Slovenské socialistické republiky o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dary (1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace dary
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let práce v organizaci“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „Celková výše darů je omezena 15 % jednotného přídělu za běžný rok a skutečných dalších přídělů za minulý rok“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 210/1989 Sb.
(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace dary:
a) za příkladné plnění úkolů pro organizaci nebo za mimořádnou společenskou angažovanost;
b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let práce v organizaci; do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiných organizacích. Do uvedených výročí nelze zahrnout práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku;
d) při prvém odchodu do důchodu (starobní, plný invalidní).
(2) Žákům středních odborných učilišť lze dále poskytovat nepeněžní dary za umístění v soutěžích zručnosti a dovednosti.21)
(3) Za příkladné plnění úkolů pro organizaci nebo za mimořádnou společenskou angažovanost ve prospěch organizace lze z fondu poskytnout nepeněžní dar i ostatním osobám žijícím na území Československé socialistické republiky (např. zdravotnickým pracovníkům), a to po předchozím souhlasu odborové členské schůze (konference).
(4) Celková výše darů je omezena 15 % jednotného přídělu za běžný rok a skutečných dalších přídělů za minulý rok. Dary mohou být peněžité i nepeněžité.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může dát svým zaměstnancům dary za dobré pracovní výsledky, společenskou angažovanost, při pracovních výročích (20 let a každých dalších 5 let), při životních výročích (50 let a každých dalších 5 let věku) a při prvním odchodu do důchodu.
- Žáci středních odborných učilišť mohou dostat nepeněžní dary za úspěchy v soutěžích zručnosti a dovednosti.
- Nepeněžní dar může být poskytnut i jiným osobám (např. zdravotníkům) za příkladné plnění úkolů nebo mimořádnou společenskou angažovanost ve prospěch organizace, ale pouze se souhlasem odborové členské schůze (konference).
- Celková hodnota všech darů je omezena na 15 % jednotného přídělu za běžný rok a skutečných dalších přídělů za minulý rok; dary mohou být peněžní i nepeněžní.
Na co si dát pozor
- Do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiných organizacích, ale nelze do něj zahrnout práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
- Poskytnutí nepeněžního daru jiným osobám než zaměstnancům a žákům SOU vyžaduje předchozí souhlas odborové členské schůze (konference).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.