§ 11 Vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky a ministerstva financí, cen a mezd Slovenské socialistické republiky o fondu kulturních a sociálních potřeb – Dary
Vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky a ministerstva financí, cen a mezd Slovenské socialistické republiky o fondu kulturních a sociálních potřeb · 210/1989 Sb. · § 11 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 210/1989 stanovuje, za jakých podmínek a v jaké výši může organizace poskytovat dary z fondu kulturních a sociálních potřeb svým zaměstnancům, žákům středních odborných učilišť a dalším osobám.
§ 11 Dary
(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace dary:
a) za příkladné plnění úkolů pro organizaci nebo za mimořádnou společenskou angažovanost;
b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let práce v organizaci; do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiných organizacích. Do uvedených výročí nelze zahrnout práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku;
d) při prvém odchodu do důchodu (starobní, plný invalidní).
(2) Žákům středních odborných učilišť lze dále poskytovat nepeněžní dary za umístění v soutěžích zručnosti a dovednosti.21)
(3) Za příkladné plnění úkolů pro organizaci nebo za mimořádnou společenskou angažovanost ve prospěch organizace lze z fondu poskytnout nepeněžní dar i ostatním osobám žijícím na území Československé socialistické republiky (např. zdravotnickým pracovníkům), a to po předchozím souhlasu odborové členské schůze (konference).
(4) Celková výše darů je omezena 15 % jednotného přídělu za běžný rok a skutečných dalších přídělů za minulý rok. Dary mohou být peněžité i nepeněžité.
Paragraf 11 vyhlášky 210/1989 stanovuje, za jakých podmínek a v jaké výši může organizace poskytovat dary z fondu kulturních a sociálních potřeb svým zaměstnancům, žákům středních odborných učilišť a dalším osobám.
Co to znamená v praxi
Organizace může dát svým zaměstnancům dary za dobré pracovní výsledky, společenskou angažovanost, při pracovních výročích (20 let a každých dalších 5 let), při životních výročích (50 let a každých dalších 5 let věku) a při prvním odchodu do důchodu.
Žáci středních odborných učilišť mohou dostat nepeněžní dary za úspěchy v soutěžích zručnosti a dovednosti.
Nepeněžní dar může být poskytnut i jiným osobám (např. zdravotníkům) za příkladné plnění úkolů nebo mimořádnou společenskou angažovanost ve prospěch organizace, ale pouze se souhlasem odborové členské schůze (konference).
Celková hodnota všech darů je omezena na 15 % jednotného přídělu za běžný rok a skutečných dalších přídělů za minulý rok; dary mohou být peněžní i nepeněžní.
Na co si dát pozor
Do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiných organizacích, ale nelze do něj zahrnout práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Poskytnutí nepeněžního daru jiným osobám než zaměstnancům a žákům SOU vyžaduje předchozí souhlas odborové členské schůze (konference).
🔔 Hlídat změny § 11 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.