§ 23e zákon, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení…
Zákon, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 216/2022 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23e zákona 216/2022 stanovuje, jakým způsobem zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance a jak oznamuje ukončení uplatňování této slevy. Zaměstnavatel musí oznámit záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance České správě sociálního zabezpečení. (§ 23e zákona č. 216/2022 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu na pojistném za tohoto zaměstnance…“
- Odkazuje na: § 23f
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 216/2022 Sb.
(1) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. V oznámení podle věty první uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b).
(2) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatnil naposledy; oznámení zaměstnavatele o skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance se zároveň považuje za zrušení záměru uplatňovat tuto slevu za tohoto zaměstnance. V tomto oznámení uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a e). Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy na pojistném za tohoto zaměstnance neoznamuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí oznámit záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance České správě sociálního zabezpečení.
- Oznámení se provádí datovou zprávou nebo na elektronickém tiskopise.
- V oznámení záměru musí zaměstnavatel uvést údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b).
- Zaměstnavatel musí oznámit skončení uplatňování slevy na pojistném do 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu uplatnil naposledy.
- Oznámení o skončení slevy se považuje za zrušení záměru uplatňovat slevu.
- Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy neoznamuje.
Příklad
Zaměstnavatel se rozhodne uplatňovat slevu na pojistném za nového zaměstnance. Musí o tom informovat Českou správu sociálního zabezpečení datovou zprávou a uvést potřebné údaje. Pokud se později rozhodne slevu za tohoto zaměstnance přestat uplatňovat, musí to oznámit do 8 dnů po měsíci, kdy slevu uplatnil naposledy.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro oznámení skončení uplatňování slevy je 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém byla sleva naposledy uplatněna.
- Skončení zaměstnání zaměstnance nevyžaduje samostatné oznámení o skončení uplatňování slevy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.